企业劳务的合同范本2篇.docx

企业劳务的合同范本2篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_____________________

联系方式：_____________________

乙方（劳务人员）：_____________________

地址：_____________________

联系方式：_____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满如双方需要继续合作，经协商可续签合同。

二、工作内容及地点

1.乙方在合同期内同意根据甲方的业务需要，从事____________岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求按时按质完成工作任务。

3.乙方的工作地点为_____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方实行以下工作时间制度：

（1）标准工时制度；

（2）综合计算工时制度；

（3）不定时工作制度。

2.乙方享有法定的节假日和婚假、产假等休假权利。具体休假事宜按照甲方规定执行。

四、劳务报酬

1.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位工作性质，按照公司薪酬制度支付劳务报酬。每月发放劳务费人民币_________元整（人民币_________元整）。因工作需要调岗的，以调岗后的岗位薪酬作为发放依据。上述薪酬为税前金额，按照国家税法规定需缴纳的税费由乙方承担。甲方在支付劳务报酬时代扣代缴相关税费。乙方对劳务报酬的数额不持有异议。如果当月收入在__________元以下不计个税扣除社会保险后所得收入为工资净收入所得并发放到员工指定银行卡或者实体银行转账。并应严格遵循各项薪资福利待遇制度和公司的员工守则，确保个人的工作效率和质量以及行为准则规范。（个人原因工资账户出错由个人承担相应责任。）公司因业务需要委托银行代发工资的业务时以银行自动转账付款凭条为准进行发放。（法定节假日除外）如遇特殊情况需现金发放时须财务部门开具正规收据作为凭据且财务报销必须符合国家报销规定统一收据为流水账收据客户名称为公司员工名字为妥不得私自开据公司外部收据防止意外假乱凭据虚假凭据入账自行承担经济损失不予认可造成损失的报以经济法律追诉执行备用金押金收纳办理仅限于开户进公司专用银行卡非自己名下银行卡均不在保障范围之内损失自行承担不予认可追诉法律责任。（现金报销流程须提前一周报备财务部门审批后办理）每月报销的金额需在___________元以下并详细标明事项记录明确所有费用必须在规定范围之内自行规避与工作业务以外的其他活动费用自理不予报销。（含餐费）所有报销费用需总经理签字方可报销财务部门审核后发放。（出差费用及报销事项根据公司报销管理制度执行。）对于乙方涉及到的出差费用以及各项津贴补助将参照甲方的薪酬管理制度执行并随甲方薪酬调整而调整薪酬管理办法作为本合同的附件（附一）。每月考勤周期按照自然月计算考勤周期自上月三十号至本月二十九号止并于次月五号发放工资。（如遇节假日顺延发放。）如遇不可抗力因素或企业自身不可掌控的因素将延后结算薪资及调整考核办法以邮件通知公告为准理解服从公司的安排和调整且甲乙双方协商一致签订补充协议方可执行解决并告知相关事项的通知与留档管理事宜均甲乙双方协商落实并确认记录文字信息后签订生效本合同予以执行处理对于不确定的条款双方协商处理。乙方不得自行采取极端手段聚众闹事等恶劣行为的发生违反公司相关规定的后果自行承担损失后果公司不予认可其行为造成的经济损失以及触犯法律责任的后果自负公司将通过法律手段追究其法律责任。（本合同暂不安排业务招待费用支出事项。）甲方安排业务招待费用的前提必须是公司领导批示后方可执行落实如有超出业务招待费用预算范围外的开支须请示公司领导批示同意后方可报销处理本业务招待费用管理办法作为本合同的附件（附二）。如当月有请假超过五天以上的含五天需提前一周报备公司领导批示后方可请假并办理正常请假手续交接相关工作待批复后方可休假享受工资福利待遇同时执行薪酬管理办法约定发放的工资福利时间原则上节假日除外不接受加班休假时间的请假调休事项及年假的审批安排请假超过当月约定的考勤天数需开具离职当月实际结算薪资离职人员约定每月一号结算上月工资福利及公司相关费用的结算处理。（离职人员办理流程须提前一周报备公司领导批示后方可办理离职手续交接相关工作待批复后方可办理离职结算工资福利及公司费用的结算处理。）对于员工个人出