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900字劳动合同管理制度范本

一、引言

为了明确劳动合同双方的权利和义务，保障用人单位与劳动者之间的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家相关法律规定，结合本公司实际情况，特制定本劳动合同管理制度。

二、目的

本制度的目的是规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，确保双方遵守国家法律法规及公司规章制度，维护良好的劳动关系。

三、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及其他形式用工。

四、劳动合同签订

1.公司与员工应在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。

2.劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

3.劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容合法合规。

五、劳动合同履行

1.公司和员工应严格按照劳动合同约定履行各自义务。

2.公司应按时支付员工劳动报酬，保障员工的合法权益。

3.员工应遵守国家法律法规及公司规章制度，认真履行工作职责。

4.双方应定期进行绩效考核，确保员工工作表现与公司要求相符。

六、劳动合同变更与解除

1.劳动合同变更需经双方协商一致，书面变更合同内容。

2.劳动合同解除应符合法律法规规定，双方应遵守解除劳动合同的程序。

3.劳动合同解除原因包括协商一致解除、因员工过错解除、因公司需要解除等，具体情形按照国家相关法律规定处理。

七、劳动纪律与规章制度

1.员工应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得从事违法违规活动。

2.公司有权对员工进行绩效考核和纪律处分，具体标准按照公司相关规定执行。

3.员工违反公司规章制度的，公司有权依据法律法规和规章制度进行处理。

八、劳动争议处理

1.劳动合同双方发生劳动争议时，应先进行协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、附则

1.本制度自发布之日起执行。

2.本制度修订时，由公司人力资源部门负责起草，提交公司管理层审批后公布实施。

3.本制度与之前的劳动合同管理制度有冲突的，以本制度为准。

4.本制度的解释权归公司所有。

十、结语

本劳动合同管理制度旨在明确公司与员工之间的权利和义务，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。希望全体员工认真执行本制度，共同为公司发展贡献力量。