全市公安机关提升群众安全感、满意度和民警幸福感、满意度座谈会汇报材料.pdfVIP

全市公安机关提升群众安全感、满意度和民

警幸福感、满意度座谈会汇报材料

提升人民群众安全感是公安机关的神圣职责,让群众满

意是公安机关的工作标准，近年来，支队在局党委、政府和

上级森林公安机关的领导下，按照“干出安全感，访出满意

度，创出新成绩”的总体要求，严格落实严打严防严控、便

民利民为民的各项措施，努力实现群众安全感和满意度的新

提升。

一、工作措施

一是“精细、精致、精益、精彩”让作风更正。支队始

终把作风建设放在重中之重的位置，转变作风，提升标杆，

将人民群众高兴不高兴，喜欢不喜欢，满意不满意，答应不

答应作为衡量公安工作的唯一标准，力争把平凡的事情做到

精彩，把日常的事情做到极致。

二是“严打严防严控”让社会更安全。深入开展“春季

攻势”、“严厉打击野外违法用火专项治理行动”、“亮剑行动”

等各项专项行动，亮剑攻坚，对破坏林地、林木和野生动物

资源违法犯罪行为，坚持露头就打、精准打击；坚持打防并

举，标本兼治，加强人防，稳固物防，增强心防，筑牢林区

百姓安居的钢铁防线。通过大走访开门评警活动，组织民警

学习文档仅供参考

深入辖区，及时收集和掌握有效线索，针对群众反响强烈的

毒品、“两抢一盗”等案件，采取有力措施，加大案件侦破

力度，及时打击了犯罪分子的嚣张气焰，消除了社会危害。

三是“便民利民为民”让群众更满意。全面推行“大走

访”开门评警活动，民警走出机关，走入林区，利用周末

休息时间，开展全覆盖、无缝隙的入户走访，使民警将大走

访活动成为一种习以为常的方式，自觉地向人民群众问计、

问需、问安，真正做到“矛盾在走访中化解，困难在走访中

解决，法律在走访中宣传，经验在走访中总结，感情在走访

中融合”，真正从群众身边走进群众心里。先后到华山林场、

吉山林场、马鞍山林场、寄母山林场以及大王庄、口镇、茶

业等6个镇，走村入户，走访群众，广泛征求群众对森林公

安工作的意见和建议，及时解决群众遇到的困难和问题。

四是以主题实践教育活动为主线，加强教育监督，严防

队伍出现问题。要坚持两手抓、两手都要硬，认真落实“一

岗双责”，领导干部要以身作则、率先垂范，及时分析民警

思想动态，加强教育管理监督。要切实抓好廉政风险防范管

理，教育、引导民警增强安全意识、风险意识、责任意识，

深入细致地排查整改小问题、小隐患、小细节，防止小毛病

酿成大问题，实现民警违法违纪动态预警。要落实从优待警

措施，积极帮助解决民警工作、生活、执法权益等方面遇到

的问题，提高民警的幸福感和满意度。

学习文档仅供参考

二、存在的问题

一是警力严重不足。就我市森林公安机关而言，我市森

林公安机关承担着全市，民警偏少与管理对象较多、管理范

围较大存在明显矛盾。有限的力量除了应付日常工作和打

击，还要承担林业局、公安局党委临时交办的任务，这样就

导致整天忙于查处举报案件，而在与深入走访联系群众、及

时了解和掌握群众思想动态上投入的力量相对不足。

二是“立警为公、执法为民”的宗旨还没有完全融入民

警的头脑中。在执法中部分民警缺少执法为民的理念，不思

考为什么去执法,执法的目的是什么,不在执法中教育违法者,

更不主动在执法中去表达公平正义,只是简单地按照法律条

文进行处罚，单纯地为处罚而执法。如对一些林地权属争议

而引发的盗伐林木、毁林开垦等案件，在工作中，由于没有

对双方进行耐心法制教育及说服，使双方还存在误解，矛盾

不能从根本上得到化解，从而导致群众满意度下降。

三是管理体制不顺。目前，我们森林公安系统实行的是

条块结合，以块为主的管理体制，造成管人与管事相脱节，

上级森林公安机关对下级森林公安机关没有任何管理手段，

下管一级成为虚的，既不利于上下级机关之间的人员流动，

更不利于森林资源的保护。

三、下一步打算

一是继续深化“大走访”开门评警活动。在构建和谐警

学习文档仅供参考

民关系工作中，以畅通警民交流渠道为切入点，组织民警深

入林区群众，上门入户，促膝谈心，及时掌握社情民意，听

取群众的意见和诉求。针对群众反映的问题和困难，适时调

整工作着力点，采取有力措施，迅速解决落实到位，并及时

反馈群众，以实际行动回应群众的期待，让群众切实看到、

感受到