人力资源管理专业术语中英文对照表.pdfVIP

人力资源管理专业术语中英文对照表

人力资源管理：HumanResourceManagement,HRM

人力资源经理：Humanresourcemanager

高级管理人员：Executive

职业：Profession

道德标准：ethics

操作工：operativeemployees

专家：specialist

人力资源认证协会：thehumanresourcecertificationinstitute,HRCI

外部环境：externalenvironment

内部环境：internalenvironment

政策：policy

企业文化：corporateculture

目标：mission

股东：shareholders

非正式组织：informalorganization

跨国公司：multinationalcorporation,MNC

管理多样性：managingdiversity

工作：job

职位：posting

工作分析：jobanalysis

工作说明：jobdescription

工作标准：jobspecification

工作方案分析表：jobanalysisschedule,JAS

职位分析问卷调查法：Managementpositiondescriptionquestionnaire,MPDQ

行政秘书：executivesecretary

地区效劳经理助理：assistantdisterictservicemanager

人力资源方案：humanresourceplanningHRP

战略规划：strategicplanning

长期趋势：longtermtrend

要求预测：requirementforecast

供应预测：availabilityforecast

管理人力储藏：managementinventory

裁减：downsizing

人力资源信息系统：humanresourceinformationsystem，HRIS

招聘：recruitment

员工申请表：employeerequisition

招聘方法：recruitmentmethods

内部提升：promotionfromwithin,PFW

工作公告：jobposting

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广告：advertising

职业介绍所：employmentagency

特殊事件：specialevents

实习：internship

选择：selection

选择率：selectionrate

简历：resume

标准化：standardization

有效性：validity

客观性：objectivity

标准：norm

录用分数线：cutoffscore

准确度：aiming

业务知识测试：jobknowledgetests

求职面试：employmentinterview

非构造化面试：unstructuredinterview

构造化面试：structuredinterview

小组面试：groupinterview

职业兴趣测试：vocationalinteresttests

会议型面试：boardinterview

组织变化与人力资源开发

人力资源开发：humanresourcedevelopment，HRD

培训：training

开发：development

定位：orientation

训练：coaching

辅导：mentoring

经营管理策略：businessgames

案例研究：casestudy

会议方法：conferencemethod

角色扮演：roleplaying

工作轮换：jobrotating

在职培训：on-the-job-training，OJT

媒介：media

企业文化与组织开展：

企业文化：corporationculture

组织开展：organizationdevelopment，OD

调查反应：surveyfeedback

质量圈：qualitycircles

目标管理：managementbyobjective，MBO