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2024年行政个人工作总结范例
在即将迎来新年之际,我们同时面临着新的挑战。在此,我们有必要回顾和总结过去一年的努力。人力资源部自成立以来已有一年半的时间,我有幸见证并参与了其从零开始,逐步发展至如今成熟的过程。自____年以来,我们部门的团队不断壮大,引进了专业人才,专业能力显著提升,人力资源建设正逐步规范化,部门的职能作用也日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注,这对我们全体成员来说是巨大的动力。起初,员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生,不清楚设立此部门的真正意图。然而,经过今年的共同努力,我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。
今年上半年,由于人力资源部人手不足,一些工作未能全面展开,主要集中在基础工作上。自莫总监今年上半年接手以来,对部门工作进行了梳理,明确了每个人的工作职责,使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结:
1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他资料,以完善信息并保持公司档案的完整性,为日后的分析提供准确数据。在处理涉及公司机密的档案时,我一直保持高度的警惕性和必威体育官网网址意识。
2.负责管理员工的劳动合同,办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺,主要由于市场推广部人员分散,但我们计划利用过年时机,完成合同签署。
3.结合公司制度和国家规定,管理员工考勤和请休假,按月准确出具考勤报表。我们认识到,由于某些岗位的特殊性,考勤管理仍存在挑战,需要进一步完善考勤系统以确保公平性。
4.执行公司规章制度,处理员工奖惩事宜。对于违反规定导致重大失误的员工,我们进行了公正的处罚,并进行了思想教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚,他们都认识到了自身的错误。
5.公司今年开始逐步实施福利制度,如扩展品牌推广用烟至所有员工,协助行政部组织生日活动,为员工购买团体意外险和医疗险等,以增强员工的工作积极性和安全感。
6.加强了促销人员的管理。我们发现市场执行制度的随意性较强,人员增长过快。计划重新制定管理制度,确保严格执行,同时控制人员增长速度,提高整体素质,为公司储备更多业务人才。
7.协助处理招聘与任用的具体事务,包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪落实面试结果等。
8.建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织各类员工活动。
在部门领导的指导下,我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度,使其更加人性化和合理化,符合公司“以人为本”的理念。
对于我个人而言,下一步的重点是在做好本职工作的同时加强学习,提升专业素质,以应对更大的挑战。我将扎实做好每一项工作,用实际成果来证明自己。最后,祝愿公司在新的一年里一帆风顺,一年更比一年好!
2024年行政个人工作总结范例(二)
一、强化思想政治学习,持续提升政治素养。
秉持构建和谐社会之理念,深入思考问题。整理学习笔记累计超过____万字,撰写读书心得五篇,显著提升了个人思想觉悟与理论层次。
二、圆满达成本职工作任务。
对于关键来电,均予以逐一落实;在综合协调工作中,秉持尽职尽责、优质服务之原则,细致安排,确保各项工作圆满收官。精心整理文书档案共计687卷,处理上级来文____件,下发文件及信息总量超过____件,较去年分别增加60卷、____件及____件。成功办理人大建议与政协提案____件,赢得市人大与市政协领导的高度评价。处理市委信箱反馈问题____余件。在汶川大地震救灾期间,有效组织宣教及捐款活动。联合市安监局与交警大队,圆满完成对全市校车的全面检查工作。会务、接待、车辆管理、卫生安全等服务工作品质均实现显著提升,妥善接待并处理基层反映问题三十余起,有效化解多起矛盾,对未能即时解决的问题均给予合理解释并移交相关部门处理。高质量完成上级及肥城教育督导工作的接待任务。在车辆管理方面,坚持高标准、严要求,司机服务意识显著提升,全年车辆行驶里程近____万公里,未发生任何交通事故,有力保障了局内各项工作的顺利进行。在卫生安全及印信管理等方面,亦紧抓落实,不懈怠,切实贯彻服务至上的原则。印信管理实施等级审批制度,确保经领导或主管领导签字后方可办理相关手续,从而严肃印信管理流程,完善印信管理制度,树立了教育系统的良好形象。
三、反思存在的不足。
在过去的一年里,虽在工作上取得了一定成绩,但仍存在不足与缺陷。一是调研机会有限,对基层工作实际情况的掌握尚不深入。二是政治理论与业务知识的学习有待加强。三是思考问题时,全面性与具体性尚显不足。在未来的工作中,将针对上述不足进行逐步改进,以期在思想觉悟与工作方法上实现显著提升。
2024年行政个人工作总结范例(三)
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