第2课时_心中有数上职场_-_案例二.docxVIP

心中有数上职场

案例二

教学设计

一、教学导入

多媒体出示下列材料：

王某为广州某物业管理公司（以下简称物业公司）员工。2015年5月19日，物业公司以王某私下制作手指模，交由其他同事代其打卡，严重违反了公司规章制度为由，解除与王某的劳动关系。王某以物业公司违法解除劳动关系为由，提起劳动仲裁。

思考：如果王某的行为属实，会作出怎样的劳动仲裁裁决？

【设计意图：本案例与本课时内容有多个结合点，与本课时劳动者的权利和义务、劳动争议的解决方式等内容密切相关，可以很好地引入课时学习。】

二、主题探究一—心中有数上职场

主题探究活动（一）劳动者的权利

1.劳动者有取得劳动报酬的权利

多媒体出示材料：

2020年4月26日，我国人力资源和社会保障部发布了全国各地区最低工资标准情况，最低工资标准情况直接决定了劳动者的最低报酬。

全国各地区最低工资标准情况

地区

月最低工资标准

小时最低工资标准

第一挡

第二挡

第三挡

第四挡

第一挡

第二挡

第三挡

第四挡

北京

2200

24

天津

2050

20.8

河北

1900

1790

1680

1580

19

18

17

16

山西

1700

1600

1500

1400

18.5

17.4

16.3

15.2

内蒙古

1760

1660

1560

1460

18.6

17.6

16.5

15.5

辽宁

1810

1610

1480

1300

18.3

16.3

15

13.2

吉林

1780

1680

1580

1480

17

16

15

14

黑龙江

1680

1450

1270

16

13

12

上海

2480

22

江苏

2020

1830

1620

18.5

16.5

14.5

浙江

2010

1800

1660

1500

18.4

16.5

15

13.6

安徽

1550

1380

1280

1180

18

16

115

14

福建

1800

1720

1570

1420

18.5

18

16.5

15

江西

1680

1580

1470

16.8

15.8

14.7

山东

1910

1730

1550

19.1

17.3

15.5

河南

1900

1700

1500

19

17

15

湖北

1750

1500

1380

1250

18

16

14.5

13

湖南

1700

1540

1380

1220

17

15

13.5

12.5

广东

2100

1720

1550

1410

20.3

16.4

15.3

14

其中：深圳

2200

20.3

广西

1810

1580

1430

17.5

15.3

14

海南

1670

1570

1520

15.3

14.4

14

重庆

1800

1700

18

17

四川

1780

1650

1570

18.7

17.4

16.3

贵州

1790

1670

1570

18.6

17.5

16.5

云南

1670

1500

1350

15

14

13

西藏

1650

16

陕西

1800

1700

1600

18

17

16

甘肃

1620

1570

1520

1470

17

16.5

15.9

15.5

青海

1700

15.2

宁夏

1660

1560

1480

15.5

14.5

13.5

新疆

1820

1620

1540

1460

18.2

16.2

15.4

14.6

结合教材内容和材料，思考：

（1）什么是劳动报酬？

（2）人力资源和社会保障部发布的全国最低工资标准有什么作用？

答案提示：

（1）劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。

（2）人力资源和社会保障部发布的全国最低工资标准为各地支付劳动报酬提供了基本的政策依据，有效避免了压低工作报酬、侵犯劳动者权益的现象。

2.劳动者有休息休假的权利

多媒体出示材料：

（注：“996工作模式”，指的是早晨9点到晚上9点上班，每周工作6天。）

结合教材内容和材料，思考：

（1）国家对劳动者的休息休假有哪些法律规定？

（2）一些单位的“996工作模式”是否符合法律的规定？

答案提示：

（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（2）“996工作模式”远远超过国家规定的每天和每周的工作时间，因此这种工作模式不符合国家法律的规定。

3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

多媒体出示材料：

一段名为“一线工人安全帽”的短视频在网上引起热议，在视频中，工人师傅对着屏幕说道：“今天我们来做个试