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□高度机密□机密文件■一般文件
浙江致优汽车科技有限公司
人力资源部
薪酬管理管理程序
文件编号:SA/004A
版本版次:A/1
文件阶层:二阶文件
页码页数:PAGE2ofNUMPAGES3
未经许可.禁止复印
修订记录:
版本
日期
修订原因
修订项目
修订内容描述
A/0
2022-09-02
首次发行
相关单位主管会签:
总经理
□人力资源部
□财务部
□生产部
销售部
□采购部
□品管部
□
□
□
□
□
核准:徐乃永
日期:
审核:罗超
日期:
制作:王燕燕
日期:2022-09-02
1.0目的1.0目的
遵守国家法规法律,加强社会责任,建立法制化的工资分配制度。
2.0范围
涉及公司各部门车间员工的工资与福利。
3.0定义
工资:是劳动报酬的主要形式,是劳动者物质利益的重要组成部分。
4.0职责
4.1人力资源部负责考勤记录的管理,监督及出勤工时的计算。
4.2财务部负责工资的计算并及时发放工资。
4.3公司全体员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。
5.0作业内容
5.1根据劳动法,遵循按劳动分配,实行同工同酬,多劳多得。
5.2劳动者工资的计算方法
5.2.1每年的最低工资标准不低于河源市政府所规定的最低工资标准,正常加班时间支持不低于150%的工资报酬。
5.2.2休息日(每周二天)安排劳动者工作,又不能补休或调休的支付不低于工资的200%的工资报酬。
5.2.3法定节假日(元旦一天,春节三天,国际劳动节一天,国庆节三天,端午/清明/中秋各一天)为有薪假期,如安排劳动的支付不低于工资的300%的工资报酬。
5.3工资由财务部进行结算,编制(工资表),工资以银行卡转账的形式发放,员工存取自由。
5.4公司规定每月15日前足额地为员工支付上个月的工资,但如果公司生产经营困难,需要延长发放日期的会征得公司的员工代表或员工本人的书面同意。
5.5公司决不会设立名目,坚持合理合法支付,决不逃避法律规定给员工的福利待遇。坚决执行武汉市最低工资的标准。
5.6员工实得工资的计算方法:
4.6.1实得工资=正常工时X时薪+全勤奖+岗位津贴+平时加班X时薪X1.5+假日加班X时薪X2+节假日加班X时薪X3-扣款。
5.7最低时薪的计算方法
5.7.1用“年总天数”减去“周末非工作天数”得出“每年计薪天数”,即365-104=261。
5.7.2“每年计薪天数”除以“每年总月数”,得出“每月平均计薪天数”。即261/12=21.75天。
5.7.3再用每月平均计薪天数“乘以“每天正常工作时数”得出“每月平均工作时数”即21.75*8=174。
5.7.4法定每月最低工资“除以”每月平均工作时数“,得出”法定每小时最低工资“。即如Z=1500/174=8.62元
5.8为了方便员工核对所得工资,财务部会在发工资的同时派发“工资清单条”如果员工对工资单有任何疑问,应向部门主管报备,并发出请求补发薪资之《联络单》,并注明补发薪资之原因,经人力资源部确认无误后,由财务部照实支付。
5.9加班与休假:
5.9.1每月加班工时应控制在劳动部门允许的范围内。
5.9.2每周至少安排休假一天。
5.9.3连续工作4小时,必须安排10分钟(或以上)休息时间;连续工作6小时,必须安排30分钟(或以上)休息时间。
5.10打卡规定:
5.10.1员工提前及延迟刷卡应小于10分钟。
5.11福利:
5.11.1公司根据实际情况及法律法规给员工购买社会保险。
6.0相关文件
无
7.0附件
7.1《考勤记录表》
7.2《工资表》
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