SA001A 工作时间管理程序.DOC

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浙江致优汽车科技有限公司

人力资源部

工作时间管理程序

文件编号:SA/001A

版本版次:A/1

文件阶层:二阶文件

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修订记录:

版本

日期

修订原因

修订项目

修订内容描述

A/0

2022-09-02

首次发行

相关单位主管会签:

总经理

□人力资源部

□财务部

□生产部

销售部

□采购部

□品管部

□

□

□

□

□

核准:徐乃永

日期:

审核:罗超

日期:

制作:王燕燕

日期:2022-09-02

1.0目的

制定政策和程序以遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，制订工厂作息制度.

2.0范围

公司作息时间管理与实务,以及可能的对供货商/承包商的要求

3.0定义

无

4.0职责

4.1各部门：遵守公司纪律与制度，落实工作时间管理.

5.0作业内容

5.1制订政策和程序并传达给所有员工和其它利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，在任何情况下，不可要求员工一周内的工作时间超过60小时，并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间。

制订明确的工作时间和休息时间，并在招工时知会员工。

5.2.1正常情况下，公司按《劳动法》要求实行每周五天、每天八小时工作制。

a.因生产经营需要加班加点的，经与工会代表或者员工代表协商并征得员工本人同意，可以延长工作时间，一般每日不超过3小时。

b.加班加点超过上述法定时间限度的，必要时必须报当地劳动部门批准。

5.2.2在生产任务严重不均衡的非正常情况下，公司向上级劳动人力资源部门申请，延时加班或综合计算工时制。员工每周工作时间控制在40小时以内,特殊情况下(生产高峰期)需超过此规定的,须经过总经理批准,但不能超过每周60小时,并保证员工的健康和休息，以及平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

对违反《劳动法》规定，强迫延长工作时间的，员工有权拒绝。

所有员工上下班都需打卡，考勤系统自动记录员工每天实际的工作时间。员工或其它利益相关者可据此查证。

上午工作时间：8：00－11：30

午餐及午休时间：11：30－13：00

下午工作时间：13：00－17：30

如有安排员工加班加点的，应按法律规定支付加班加点的工资报酬。

研究和总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加班加点时间。

员工享有下列休假待遇：

公休假。

国家法定假日（有薪假日）。

5.7.3有薪年假：连续工作1年以上享受带薪年假。除法定假日外的有薪年假按下表进行休假，工龄未满1年者无此待遇，

工作年限

110年

1020年

20年以上

有薪年假

5天

10天

15天

3.7.3.1年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3.7.3.2公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据浙江省规定，女职工生育享受178天的产假，难产的，增加难产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。如法律要求发生修订，则按照国家法律执行。

男职工享有15天陪产假。

婚假(3天有薪假)。

丧假(3天有薪假)。

病假(提供相关医院证明,可享受带薪休假)。

工伤假，按照国家法律执行。

人力资源部负责本程序的制订、审查、修订.

6.0相关文件

6.1员工守则

6.2劳动法

7.0附件

无