SA002A 禁用童工及未成年工保护程序.doc

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浙江致优汽车科技有限公司

人力资源部

禁用童工及未成年工保护程序

文件编号:SA/002A

版本版次:A/0

文件阶层:二阶文件

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未经许可.禁止复印

修订记录:

版本

日期

修订原因

修订项目

修订内容描述

A/0

2022-09-02

首次发行

相关单位主管会签:

总经理

□人力资源部

□财务部

□生产部

销售部

□采购部

□品管部

□

□

□

□

□

核准:徐乃永

日期:

审核:罗超

日期:

制作:王燕燕

日期:2022-09-02

1.0目的

确保误用的童工及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动。

2.0范围

所有曾在本公司工作过的童工及正在本公司的未成年工。

3.0主要职责和权限

3.1人力资源部针对童工采取必要的支持活动。

3.2人力资源部负责童工及未成年工的识别。

3.3社会责任管理代表确保本公司行为符合本程序规定。

3.4员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。

4.0定义

4.1童工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年龄未满16周岁的工人定义为“童工”。

4.2未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年龄已满16周岁而未满18周岁的工人。

4.3拯救儿童：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。

5.0童工的保护及拯救

5.1人力资源部在招聘员工时需认真辨别身份证明，本公司不允许发生雇用童工的行为。

5.2本公司如发现有童工则给予遣散，被遣散之童工报酬需按劳动法全额发放，并保留必要的记录。

5.3被遣散之童工，由公司给予体检，经证明健康无任何问题时的由本公司护送回原居住地交于亲属手中，途中发生的一切费用和体检费由公司承担。

5.4本公司在新员工招聘时进行严格的人事资料的审核,并不定期检查是否聘用任何童工。

5.5若发现本公司有任何不满16周岁之雇员时，应立即通知社会责任管理代表或人力资源部主管停止童工的使用并采取必要的支持行动，公司还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

6.0未成年工的保护

6.1对于本公司的未成年工人，必须对其合法权益给予保护，人力资源部在招聘时需辨识身份证明，如果录用则保存其身份证明复印件于其档案中，识别未成年工并通知用人部门，各部门未成年工人，与成年工人实行同工同酬。

6.2未成年工管理应按照有关法律法规并进行注册管理，安排适当的工作,未成年工不准安排其从事重体力劳动,不准从事与化学品有接触的工作，不准上夜班,不准安排进行加班加点。未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时。

6.3不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事有危险性工作、不得操作各种危险机器、不得使用化学品，以保证未成年工不在危险性较大的环境中作业。

6.4不得安排未成年工从事有毒有害及国家规定的4级劳动强度和其它禁忌从事的劳动。

6.5不得安排未成年工从事国家标准中第一级以上的有尘、有毒作业，第二级以上的高处作业，第三级以上的高低温作业。

6.6不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。

6.7不得安排未成年工连续负重每小时超过6次以上且每次超过20公斤，间断每次超过25公斤的作业。

6.8不得安排未成年工从事需要长时间保持低头等强迫体位和动作频率每小时超过50次的流水线作业。

6.9用人公司应按要求在安排未成年工工作岗位之前，工作满一年和年满18周岁时，距前一次体检已超过半年的未成年工，同样需要每年一次规定项目之健康检查。

6.10未成年工健康检查按有关未成年工健康检查表列出的项目进行。

6.11本公司将按照未成年工体检情况安排其从事适合的劳动，对不能胜任原工作岗位的应根据医务部门的证明减轻劳动或安排其它工作。

6.12对未成年工的使用和保护实行登记制度，招收未成年工需向当地劳动局办理相关未成年工登记手续并遵照其有关规定。

6.13未成年工上岗前应对其进行有关的职业安全教育培训，未成年工的体检和登记由本公司统一办理并承担相关费用。

6.14人力资源部应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必需严格检查应聘人的年龄，不符合规定的，一律不给办理。

7.0.对童工及未成年工的特别规定

7.1本公司若不慎使用童工应立即将其送回原地，并承担所需费用。

7.2在童工被遣送回原地前若有患病或伤残，本公司应当负责医治并承担由此引起的一切费用和责任。

7.3被遣送的童工确实需上学而家中又有困难者，厂方应按当地标准支付学费至1