SA003A 女职工劳动保护管理程序.DOC

□高度机密□机密文件■一般文件

浙江致优汽车科技有限公司

人力资源部

女职工劳动保护管理程序

文件编号:SA/003A

版本版次:A/0

文件阶层:二阶文件

页码页数:PAGE3ofNUMPAGES3

未经许可.禁止复印

修订记录:

版本

日期

修订原因

修订项目

修订内容描述

A/0

2022-09-02

首次发行

相关单位主管会签:

总经理

□人力资源部

□财务部

□生产部

销售部

□采购部

□品管部

□

□

□

□

□

核准:徐乃永

日期:

审核:罗超

日期:

制作:王燕燕

日期:2022-09-02

1.0目的

确保女职工怀孕期间受到保护，根据国家法规相关要求制定此管理程序。

2.0范围

本程序适用于本公司所有怀孕期间妇女。

3.0定义

无

4.0职责

4.1人力资源部根据国家法律和法规要求，负责调查安排公司怀孕女员工工作；

4.2公司怀孕妇女需积极向公司人力资源部申报怀孕情况；

4.3建立怀孕妇女明细表,确保怀孕妇女的身体健康和安全工作；

4.4本程序应向所有工人传达。

5.0作业内容

5.1公司应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

5.2公司人力资源部应积极主动定期调查公司所有在职女员工是否在怀孕期间；

5.3公司怀孕妇女应积极向公司人力资源部反应怀孕情况，以安排适当的劳动工作；

5.4公司应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

5.5女职工怀孕7个月以上(按28周计算)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

5.6车间怀孕女工应安排在包装部从事简单，轻松的工作；不允许安排在高频或印刷等部门工作。不允许从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作。

5.7女职工生育享受178天的产假，难产的，增加难产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

5.8公司不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同?。

5.9公司依照《女职工劳动保护办法》、当地法律法规规定，女职工产假分别按下列情况执行：

5.9.1生育一胎：基本产假98天+奖励假80天=178天

5.9.2生育二胎的：基本产假98天+奖励假80天+增加15天=193天

5.9.3难产：正常产假98天+奖励假80天+增加15天=193天

5.9.4多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

5.9.5妊娠4个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假15天；妊娠4个月以上（含4个月）自然流

产者，给予产假42天。

5.10女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳2次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。

6.0相关文件

无

7.0附件

7.1《妇女怀孕记录表》