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学生情况的调研报告7篇

学生情况的调研报告篇1

伴随着高等教育体制的改革，高校招生的扩大和就业“市场化”进程

加快，中国劳动力市场出现了大学生就业难题。即将面临就业的我们，作

为背负着家长、社会和自身的期望值的特殊群体，通常我们自我定位比较

高，对自己未来工作期望值很高，社会对我们要求也很高，这使我们面临

很大的心理压力。

第一部分、大学生“就业难”的现状

自1999年开始，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教

育从精英化阶段进入到了大众化阶段。大学生就业问题也渐露端倪，成为

近几年突显的社会问题，而且有愈演愈烈的局势。20__年，全国共有高校

毕业生280万人，比20__年增加68万人；20__年全国高校毕业生达到338

万，比20__年增加58万；20__年全国高校毕业生更是创造了690万的记

录。据统计，20__年全国高校毕业生已经高达727万，就业形势紧张的现

状已很难避免。尤其是对于刚刚毕业的大学生来说，他们的就业可能就是

难上加难了。大学生就业难！这已成为社会上“老生常谈”的社会问题。

“毕业就失业”是所有将要走出大学的大学毕业生面临的问题，他们

的就业面临着巨大压力。因为目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总

量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。就业压力则

可能使就业结构矛盾更加突出。

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中国，做为世界上最大的发展中国家，自古就有尊崇教育的优秀传统。

可是走到今天，我国的高校体制培养出来的高材生却满足不了社会的需求，

这是一个值得大家探究的问题。

第二部分、大学生“就业难”的原因

大学生就业问题是整个社会就业问题的缩影，很多国家都存在大学生

就业问题，但是中国目前这个问题比较严重。因为我国人口基数大，为了

尽量满足更多人受高等教育的愿望，势必会造成大学生人数增加，导致就

业问题日益严峻。我国目前经济发展的状况，创造不了如此多的就业机会，

无法满足日益增长的大学毕业生需求。

一、社会

(1)、经济发展不平衡，区域结构性矛盾影响就业状况。导致就业难最

根本的原因是经济发展不平衡，东西部地区差距的扩大所导致的区域结构

性矛盾。大学生就业难处于“两难”境遇：一边是毕业生想去的地区和单

位不要毕业生或毕业生素质达不到用人单位要求，另一边经济发展较落后

的中西部地区和边远地区、贫困山区及乡镇长期招收不到应届大学毕业生。

(2)、是国家就业制度和相关政策法规不很完善。用人指标、户口、档

案等问题，导致一些大学生放弃既有机会，用人单位招不到人。三是就业

竞争激烈，市场达超饱和。大学生毕业人数的不断增加，然因金融危机带

来的就业岗位数绝对减少大学培养的学生不适应市场的需要等，使他们在

求职择业竞争中处于劣势。

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(3)就业过程存在着不足。首先，就业信息的双向不畅通，毕业大学生

无法得到用人单位的完备信息，同样，用人单位也由于信息不完善无法找

寻到最合适的人才。再者，就业环境中存在着不公平的现象，男女就业不

公平，文理就业不公平以及面试中的暗箱操作，都使得大学生就业的趋势

更加严峻。

(4)社会壁垒的形成。就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。

近年来，毕业生自主择业已成主流，而户籍、档案等一些因素仍然是大学

生就业的绊脚石。许多在找工作的大学生都有“非本市户口免谈”的经历，

由于没有用人单位所在地户口，使大学生与许多好的工作机会失之交臂。

国家就业制度和相关政策法规不很完善。用人指标、户口、档案等问题，

导致一些大学生放弃既有机会，用人单位招不到人。

二、学校

(1)、高校的专业设置和调整滞后于社会发展，没有能够以市场需求为

导向进行主动调整，往往依据自身师资条件等，专业设置盲目性，专业趋

同现象严重，造成供给结构失衡。

(2)、课程设置不合理，课程内容陈旧。对于实用性强的技术岗位招聘，

很多单位在通过与学生面试中反映，高校部分专业课程设置无法与单位实

际需求相适应。

(3)、忽略职业素质培养对学生的重要性。很多高校根据专业的不同开

设了赏析课，却没有高校在课程中设计职业素质课。这让许多高校毕业生