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临床护士情绪智力与工作繁荣的相关性

TheCorrelationbetweenEmotionalIntelligenceandJobProsperityofClinicalNurses

临床护士情绪智力与工作繁荣的相关性

［摘要］目的:本研究探讨了临床护士的情绪智力与工作繁荣水平，并深入探讨情绪智力与工作繁荣之间的关系，为护理管理提供参考。方法：研究采用便利抽样方法，对某三甲医院的271名临床护士进行问卷调查，主要工具包括情绪智力量表和临床护士工作繁荣量表。结果：结果显示，临床护士中31-40岁护士的工作繁荣得分最高（55.21±6.69分），＞40岁护士的工作繁荣得分最低（52.48±6.21分）。护士的情绪智力总分（45.12±7.56）分，平均得分为（3.59±0.62）分，其中表层扮演得分最高，而情绪表达得分最低。临床护士的工作繁荣总得分为（52.99±10.88），总平均分为（2.98±0.59），学习维度得分最高，活力维度得分最低。单因素分析表明，临床护士的情绪智力和核心能力得分受多种因素影响，包括年龄、婚姻状况、学历、职称、平均月总收入等。Pearson相关分析显示，情绪智力和工作繁荣之间存在显著的正相关关系（P0.001）。结论：临床护士的情绪智力普遍较高，而工作繁荣则处于中等水平。情绪智力较高的护士往往表现出更强的工作繁荣水平。因此应关注护士的工作繁荣程度，促进护理团队的稳定和发展。

［关键词］临床护士；情绪智力；工作繁荣；相关性；护理管理

Thecorrelationbetweenemotionalintelligenceandjobprosperityofclinicalnurses

Abstract:Objective:Thisstudyexplorestherelationshipbetweenemotionalintelligenceandjobprosperityofclinicalnurses,anddelvesintotherelationshipbetweenemotionalintelligenceandjobprosperity,providingreferencefornursingmanagement.Method:Conveniencesamplingwasusedtoconductaquestionnairesurveyof271clinicalnursesfromatertiaryhospital.ThemaintoolsusedincludedtheEmotionalIntelligenceScaleandtheClinicalNurseWorkProsperityScale.Result:Theresultsshowedthatamongclinicalnurses,thoseaged20-25accountedfor17.53%,thoseaged26-30accountedfor20.13%,thoseaged30-40accountedfor51.3%,andthoseaged40andaboveaccountedfor11.04%.Thetotalscoreofnursesemotionalintelligenceis(45.12±7.56)points,withanaveragescoreof(3.59±0.62)points.Amongthem,surfacerole-playinghasthehighestscore,whileemotionalexpressionhasthelowestscore.Theoverallscoreforthejobprosperityofclinicalnursesis(52.99±10.88),withanaveragescoreof(2.98±0.59).Thelearningdimensionhasthehighestscore,whilethevitalitydimensionhasthelowestscore.Univariateanalysisshowsthattheemotionalintelligenceandcorecompetencyscoresofclinicalnursesareinfl