2024年劳动合同经典版（四篇）.docx

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2024年劳动合同经典版

关于劳动合同内容的参考标准

一、劳动合同必备条款

1.用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人的详细信息；

2.劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件的号码；

3.劳动合同的具体期限；

4.明确的工作内容和工作地点；

5.工作时间、休息及休假的安排；

6.劳动报酬的具体数额和支付方式；

7.社会保险的缴纳情况；

8.劳动保护、劳动条件以及职业危害防护措施；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他必要事项。

二、劳动合同其他条款

1.试用期条款：

-劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

-同一用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期。

-以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。

-试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

-劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.服务期条款：

-用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。

-劳动者违反服务期约定的，应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。

-约定服务期不影响劳动者在服务期内的正常工资调整。

3.必威体育官网网址条款：用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关的必威体育官网网址事项。

4.竞业禁止条款：

-对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或必威体育官网网址协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。

-竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，且不得违反法律、法规的规定。

-在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

5.违约金条款：除违反服务期支付和违反必威体育官网网址及竞业禁止支付的违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动条款的解释：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬；无集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2024年劳动合同经典版（二）

____劳动合同书____

____一、合同期限____

1.无固定期限：本合同自____年____月____日起生效。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.以完成特定工作任务为期限：本合同自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。工作任务完成并经甲方验收后，本合同即告终止。

____二、工作内容和工作地点____

第二条：甲方安排乙方从事的岗位（工种）为_____，工作地点为_____。双方经协商一致，可变更岗位（工种）及工作地点。

____三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护____

第三条至第六条：甲方应遵守国家法律法规，建立劳动规章制度，保障乙方权益；乙方应维护国家利益及甲方权益，遵守规章制度，服从工作安排。甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。甲方对乙方进行安全教育和技能培训，乙方应保守甲方商业秘密。

____四、工作时间和休息休假____

第七条至第八条：甲方应根据不同工作制安排乙方工作时间，保障乙方休息休假权利。

____五、劳动报酬____

第九条至第十一条：甲方应以货币形式按时支付乙方工资，不低于省人民政府规定的最低工资标准。非乙方原因造成的待岗期间，甲方应支付基本生活费。甲方可根据生产经营情况和乙方工作实绩调整劳动报酬。

____六、社会保险和福利待遇____

第十二条至第十三条：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。乙方患病、负伤、因工伤残、患职业病、退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按国家法律法规及甲方劳动规章制度执行。

____七、劳动合同的解除、终止和续订____

第十四条至第十七条：双方如需解除或终止劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定执行。符合经济补偿情形的，甲方应支付经济补偿。