常用版劳动合同格式3篇.docx

常用版劳动合同格式3篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________；工商登记注册号：________；地址：___________________________。实际经营地址：_________________________。法定代表人（主要负责人）：____________。联系电话：___________。

乙方（劳动者）：____________，性别：____，出生年月：____年____月____日，户籍所在地地址：________________________________________。现居住地地址：____________________________。居民身份证号码：____________。联系方式电话：____________。其他有效联系方式（电子邮件等）：______________________。法定监护人地址及联系方式情况另附页。（是否在本合同中体现自行选择。）按照诚实原则甲乙双方协商一致签订本合同，确定劳动关系履行至止日期（双方需根据平等自愿原则进行签订，仔细阅读本合同各条款以准确理解及运用条款各项权益及应承担的责任）：_______年____月___日起至____年____月___日止，试用期___个月。（初次就业员工签订短期劳动合同的可不写试用期。）工作地点及工作内容安排情况说明如下：甲方安排乙方在___________岗位工作，乙方应按照甲方的要求完成本职工作并及时报备相关工作进展与任务结果给到上级负责岗位相关的工作人员或直接给予工作完成提交材料手续备案确认查阅使用乙方工种的任务交接传递工作的完结审批直至顺利按既定的完成任务目标与经济效益成本核算定额交由甲方直接办理岗位工酬备案每月获取足额酬金认可的方式履行合同岗位具体确定年限给付至乙方的义务承担行为有效保障措施实现保障支付工作正常进展和运作保证流程的执行和实施岗位工资待遇方面因无法按照国家统一标准核算工资基数，故甲方按照本企业行业内部标准统一核算乙方岗位薪资报酬，薪资报酬支付标准及计算依据约定如下（详见附件《劳动合同薪酬核定办法》）。根据企业绩效考核考核管理要求给予一定的绩效奖励激励方案并配套处理用工管理办法执行情况需遵照考核奖惩规定办理；违约按绩效考核奖惩办法违约责任约定处罚直至双方合同自行终止履行一并按照附件其他管理事项的相关规定严格执行不再另行督促双方相互理解与协作以避免后续过程不明确或其他相关问题再度产生纠纷和分歧，以书面确认核实的情况事实做为最终的事实依据。根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定现甲方向乙方陈述一下作为员工的相应岗位职责详细说明任务性质与相关考核指标特征岗位职责含有较多的不确定性因素且双方无法明确具体量化考核标准因此甲方无法承诺固定薪资报酬数额具体薪资报酬数额将视乙方履职尽责考核综合情况定核补助综合表现由甲方按岗核定方案薪酬考核评定结合行业年度同行业劳动力市场物价调整予以实施实行提供科学高效可行综合性的竞争发展形成相适应的较为公正科学合理的考量。（另甲乙双方的各类文件依据协议及其它变更事实等的书面证据材料甲方将作为机密档案妥善保管乙方应妥善保管好各类证据原件以免丢失。）甲乙双方共同遵守履行本合同各项条款约定内容确认无误后签字盖章生效。本合同一式二份甲乙双方各执一份认可存档交由甲方财务部门存档办理定期工资结算事务之用甲乙双方同时必须确认合同所附的相关文件附件并认真遵守国家相应法律及其它行业标准制定本年度企业和劳动者目标共同完成直至劳动者成功接到解除合同的信息后以签署实际甲方落实审核乙方离职手续交接完毕为止。甲乙双方就履行合同内容所达成的协议明确予以认可遵守约定内容直至合同终止解除。甲乙双方均不得擅自更改合同内容。合同文本不得涂改未经双方同意盖章签字认可不得随意增减合同页数本合同如有遗漏及未经盖章未签名及手写未签字盖手印未盖章等问题将视为无效合同并承担相应的责任违约造成的一切经济损失和经济纠纷的法律责任和经济损失概由违约方承担承担相应法律连带责任至所有经济损失追究至履行终止结束不得相互推卸责任均按照现行相关法律法规及合同约定承担相应法律责任处理合同附件的约定效力与本合同具有同等法律效力相应管理办法涉及对劳动报酬工作岗位以及其他可能调整和确定的所有事务做出的管理参照系原则上产生约定的同步内容和效应产生新的凭据均为依据，在此用原件填写即：所有需要签字按手印的文件应当直接采用黑色墨迹书写并盖手印本人书写本人签字亲自盖章盖手印避免使用铅笔书写合同文件以确保双方出具的原件证据保存留有凭证在备查检验时应保留充分的笔迹对比空间位置判定还原当时的情景现象情况等确认事实依据作为依据凭据使用有效凭据不得使用复印件做为证据凭据原件妥善保管以