2024年超市劳动合同经典版（四篇）.docxVIP

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2024年超市劳动合同经典版

甲方：_____

乙方（受雇者）：_____

鉴于甲方因（工作）需要，决定雇请乙方。经双方自愿、平等协商，达成如下合同条款：

一、合同期限：

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方每月薪资为____元。其中，试用期为一个月，试用期间若乙方工作表现优秀，薪资将另行商定。

二、工作任务：

乙方同意服从甲方的工作安排，在____岗位承担____工作任务。

三、劳动纪律：

甲方将依据上级部门的相关规定，制定各项管理规章制度。乙方应自觉遵守国家法律、法规及甲方制定的各项规章制度，服从管理，积极履行工作职责。

在工作时间内，乙方应严格遵守劳动纪律，不得旷工、早退或擅自离岗，并应妥善保管好水果超市内的所有设施及财物。若因乙方过失导致财物丢失或损坏，乙方应按原价赔偿。若因乙方在工作时间内睡觉、早退等个人原因给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失；情节严重者，将依法追究法律责任。

四、劳动时间与劳动报酬：

1.甲方实行____小时工作制。

2.甲方承诺于每月十日按时发放乙方工资。

五、合同解除与终止条件：

1.试用期内，如乙方不符合甲方录用条件，甲方有权解除合同。

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度者，甲方有权解除合同。

3.乙方因严重失职、营私舞弊给甲方造成重大利益损害者，甲方有权解除合同。

4.乙方被依法追究刑事责任者，甲方有权解除合同。

5.甲方因歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难者，双方可协商解除合同。

6.任何一方提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知对方。如乙方未提前一个月书面提出辞职，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。

本合同系甲乙双方经平等协商自愿签订，双方应共同遵守本合同所列各项条款。

甲方（签字/盖章）：_____

乙方（签字/盖章）：_____

签订日期：____年____月____日

2024年超市劳动合同经典版（二）

第四条劳动保护和劳动条件

甲方应确保为乙方提供一个符合国家安全生产与卫生标准的工作环境及条件，并为乙方配备必要的安全防护措施及劳动保护用品，同时加强职业危害的防范工作。

第五条劳动合同的变更、解除、终止与续订

1.经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。

2.在乙方出现以下任一情形时，甲方有权解除本合同：

（1）试用期内，乙方被证实不符合甲方的录用条件；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

（3）乙方因严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失（包括但不限于给甲方、客户或合作伙伴造成的经济损失达特定金额以上，或严重损害甲方声誉等）；

（4）乙方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同，导致本合同无效（例如，乙方提供虚假个人资料或隐瞒真实情况，即视为以欺诈手段订立本合同）；

（5）符合甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他解除情形。

3.乙方若出现以下任一情形，视为严重违反甲方的规章制度及劳动纪律：

（1）乙方以任何形式在其他单位兼职、任职，或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等；

（2）乙方连续旷工达到一定天数或累计旷工达到一定天数。

4.若乙方希望提前终止本合同，需提前30天向甲方提交书面辞职申请；试用期内，则需提前3天通知甲方，即可解除本合同。若乙方未按规定向甲方提出辞职或擅自离职，甲方将在乙方完成交接工作后支付其当月工资并办理离职手续；若因此给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

第六条劳动争议处理

因执行本合同而发生的劳动争议，双方可申请调解；若不愿调解或调解不成，一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第七条通知与送达

在劳动合同履行期间，甲乙双方相互发出的所有通知、文件、文书、资料等，均可采取当面交付或按本合同所列明的通讯地址进行送达。若一方迁址或变更联系方式，应及时书面通知对方，否则自行承担不利后果。

第八条其他事项

1.若乙方违反法律法规、本合同约定解除劳动合同，或违反劳动纪律、规章制度，或违反本合同约定的其他义务，乙方应赔偿由此给甲方造成的全部损失，包括但不限于：

（1）甲方为乙方支付的培训和招收录用费用；

（2）给甲方生产经营造成的直接或间接、有形或无形的经济损失；

（3）诉讼费用、仲裁费用、调查费用、公证费用等；

（4）本合同或规章制度规定的其他赔偿费用。

2.若乙方需按前述约定向甲方赔偿，甲方可从乙方的工资或经济补偿金中扣除。若工资、经济补偿金不足以弥补损失，乙方仍需赔偿剩余损失。

3.乙方在签署本合同时，甲方已明确告知其相关的职业危害，乙方已完全知