社会保险管理办法208.pdfVIP

受控状态

分发号02

重庆盛焰压缩天然气开发有限公司文件

文件编号SY/RL207

社会保险管理办法生效日期2014年01月01日

本文件第0次修改

编制丁露审核邓志英批准

1、目的

为了保障员工的各项保险福利，根据劳动部门颁发的有关法律、法规，结合本公司

实际制定本办法。

2、主题内容与适用范围

2.1本规定描述了盛焰公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育

保险的内容、办法与要求。

2.2参保条件：指根据《劳动合同法》的规定，符合缴纳社会保险条件并签订劳动

合同的员工。

3、社会保险分类

3.1公司依据重庆市政府规定，为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤

保险和生育保险。

4、社会保险办理程序

4.1员工保证提供给公司的身份证件必须是本人真实、有效的证件，如有虚假而造

成的后果和损失自行承担，公司不承担任何责任，不给予任何赔偿。

4.2户口、档案在外地或外区的员工，应先办理保险转移到公司所在地。

5、社保基数及缴费比例

5.1社保缴费基数：所有员工根据公司规定按统一基数参保，如因个人原因增加参

保基数的，增加缴费金额由员工个人承担。

5.2当国家有关政策法规对保险费用的比例要求进行调整或增加新的险种时，公司

将按法规要求及时调整。

5.3企业与个人应承担的缴费比例因不同地区和每年有适当变动。

5.4缴费计算公式：保险缴费基数X相应缴纳比率=单位/个人需承担的金额

5.5保险费用由公司和员工依据市政府有关规定分别承担，需员工个人承担的社保

费用，由公司先代缴，并从当月员工应发工资中扣出，不缴纳个人所得税；

5.6与原单位有协议保留的员工，符合条件的经公司领导批准可以按企业缴费基数

不高于员工实际缴费基数的原则，由公司每月补贴企业承担的保险金额。

6、社会保险管理内容描述

6.1养老保险

6.1.1养老保险累计缴满15年，且达到国家规定的退休年龄后，到人力资源和社会

保障局办理退休手续，方可领取退休金。

6.1.2若不满足领取条件，则可在退休后申请继续缴纳养老保险费，待缴费年限累

计满15年时，再办理退休手续，按月领取基本养老保险待遇。

6.2失业保险

6.2.1参加失业保险一年以上，在法定就业年龄内非本人意愿中断就业的人员在终

止或解除劳动关系之日起30日内，可向公司提出失业保险领取的书面申请，本人到保

险经办机构办理失业保险申领手续，并通知失业员工在规定的时间领取失业保险金。

6.2.2职工关于失业保险标准和待遇等详细事项必要时向重庆市人力资源和社会保

障局咨询。

6.3医疗保险

6.3.1公司正式职工由公司统一购买医疗保险，职工需向公司总经办提供本人身份

证复印件和三张同底一寸照片（有医保卡的无需再办理）。医保IC卡由公司统一办理

下发给职工。

6.3.2医疗保险个人帐户主要用于支付门急诊和住院医疗费中个人自付部分及日常

购药，个人帐户资金不足时，由个人现金支付。

6.3.3职工在支付门诊费用时，如果个人医疗帐户里有余额，可以在门诊结算窗口

划卡；如果个人医疗帐户无余额，则当次的门诊医疗费用由个人支付。如果发生电脑故

障等特殊情况，先由个人现金支付门诊医疗费用，然后持病历、医保IC卡、处方、收

据到医保中心按规定审核报销。

6.3.4职工如须住院，可凭医保IC卡及住院通知单办理住院手续。符合基本医疗保

险规定的住院费用，由统筹基金和个人共同负担。其中，属于统筹基金支付的医疗费用