整体薪酬方案设计.pdf

1、本文档共4页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

分享高质量文档

整体薪酬方案设计

自助餐式福利制度（或称弹性福利制）曾经一度掀起了薪酬改革的浪潮，这种制度

对企业来说是一种最佳的福利调配方式，员工们可以从一组选择对象中进行选择，满足了员

工追求个性化的特点。自助餐式福利制度的完善将使企业福利更加趋于人性化，使福利的效

用最大化，并最终实现薪酬管理的支持和激励功能。当前，企业必须重新考虑传统的薪酬计

划，根据员工需求的变化重新设计薪酬制度。于是，在自助餐式福利制度的背景下，现在出

现了一种新的

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >