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警惕部分企业利用离职证明阻碍劳动者再就业

近年来，用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生，基层梳理发现，北京、上海、江苏、陕西等多地法院曾宣判多起此类案件。北京第一中级人民法院（以下简称“北京一中院”）民六庭副庭长、三级高级法官吴博文表示，由离职证明引发的劳动争议较常见，此类案件主要有三种类型：用人单位不出具或不及时出具离职证明引发的纠纷、由离职证明上记载的结算性内容引发的纠纷、由离职证明上记载的评价性内容引发的纠纷。用人单位这些不开、晚开、乱开离职证明的“任性”操作，给劳动者造成了不同程度的困扰。

不当离职证明引起的劳动争议类型

一是不出具或不及时出具离职证明。不少用人单位在劳动者离职后，拒绝或拖延出具离职证明。这种做法直接影响劳动者的再就业，因为新单位通常需要查看离职证明以确认劳动者的工作经历和离职原因。缺少离职证明，劳动者可能面临无法入职新单位的困境，甚至可能导致失去就业机会。

案例：林某在上海某金融投资公司担任风控岗位，双方签有3年期的劳动合同，合同约定林某基本工资为20000元。2020年2月15日，林某以个人原因向公司提出辞职，公司也当场予以批准，但之后公司以林某未妥善办理交接手续为由，拒绝为林某办理离职手续。双方因此引发纠纷，遂林某向某区监察大队举报，要求公司办理退工手续，同时林某向某区仲裁委提出申请，要求公司支付因迟延办理退工导致的经济损失，按每月20000元标准主张。庭审中，公司提供了一系列证据证明林某掌握了其关联公司的重要信息数据但未予移交。林某则认为材料并非公司拥有，故移交主体应为其关联公司。经法院裁决，因双方劳动关系已实际解除，公司以林某未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为，已违反《劳动合同法》相关规定，故公司迟延履行法定义务给林某造成损失的应向其支付相关赔偿。现因林某未举证证明其实际损失，故仲裁委按上海市失业金标准核算了其迟延退工损失。（来源：上海市人力资源和社会保障局）

二是离职证明上记载的结算性内容引发纠纷。离职证明上记载的结算性内容，如工资、奖金、补偿金等信息，往往成为劳动争议的焦点。一些用人单位为了逃避支付应付的费用，在离职证明上故意遗漏或错误记录结算性内容，导致劳动者权益受损。

案例：几个月前，陈晨从公司离职。公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”，陈晨在离职证明上签名。不久后，陈晨诉至法院，要求支付扣发的绩效工资4000元。陈晨诉称，自己签署离职证明时，离职当月工资尚未结清，前几天，发放上月工资时，他才发现被扣了当月的绩效工资。公司则辩称，陈晨签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷，因此公司无需支付绩效工资。北京一中院经审理认为，离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的书面证明，劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符，应当以查明的事实为准，因此判决被告向陈晨支付绩效工资4000元。（来源：中国青年报）

三是离职证明上记载的评价性内容引发纠纷。有些用人单位在离职证明上加入对员工的负面评价，导致员工在找工作时遭遇不公平待遇。评价性内容的主观性和随意性，使得离职证明成为部分企业打击报复离职员工的手段。

案例：马女士于2007年起为B公司工作。2019年2月18日B公司向马女士发出《解除劳动合同通知书》，解除理由系“未按时归还公司车辆，不当使用公司车辆等重大的不当行为，严重违反公司《员工手册》及公司的相关规章制度”，双方劳动关系于当日解除，B公司向马女士出具《离职证明》，其中写明解除劳动合同的理由是马女士严重违反公司的规章制度。马女士对该理由表示不服，提起劳动仲裁要求B公司重新出具《离职证明》。

法院判决：B公司出具的《离职证明》载明的解除理由与法院认定不符，判决该公司重新向马女士出具解除劳动合同的证明。（来源：北京市第三中级人民法院）

建议

对于用人单位：一要遵守法律规定。用人单位应当在劳动合同解除或终止后立即出具离职证明，不得附加任何条件。二要保持离职证明内容的客观性。离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、本单位的工作年限等基本信息，不得加入对劳动者的主观评价。三要妥善处理劳动关系。在劳动者离职时，应妥善处理劳动关系，避免因离职证明问题引发纠纷。

对于劳动者：一要了解法律规定。劳动者应当了解《劳动合同法》关于离职证明的规定，确保自己的合法权益不受侵害。二要积极维护权益。如遇用人单位不出具或不及时出具离职证明的情况，劳动者应积极向人力资源社会保障部门投诉，或申请劳动人事争议仲裁。三要谨慎签署离职证明。在签署离职证明时，劳动者应仔细核对内容，确