宾馆员工劳动合同范本.docx

宾馆员工劳动合同范本

甲方（用人单位）：________宾馆

地址：_________________________

法定代表人/主要负责人：_______________________

联系电话：_______________________

乙方（劳动者）：_______________________

性别：_______________________

出生年月：_______________________

身份证号码：_______________________

住址：___________________________

联系电话：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限为______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为______个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方招用乙方从事宾馆服务工作，包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务等岗位。乙方的工作地点在甲方指定的宾馆内。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据宾馆服务工作的需要，安排乙方实行标准工时制或综合工时制等工时制度。乙方需服从甲方的工时安排，并确保完成工作任务。乙方享有法定节假日、带薪年休假等休假权利。具体按甲方制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

第四条：甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位和职务给予相应的劳动报酬。乙方的月工资不得低于当地的最低工资标准。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，并依法代扣代缴相关税费。乙方试用期期间的工资待遇按甲方相关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，并依法保障乙方的身体健康和生命安全。乙方应遵守甲方的安全规章制度和操作规程，防止发生安全事故。乙方从事可能产生职业危害的工作岗位时，甲方应当如实告知并采取必要的防护措施。

六、社会保险及其他福利待遇

第六条：甲乙双方应按照国家和地方的相关规定参加社会保险并缴纳社会保险费用。乙方享受的社会保险待遇按相关规定执行。甲方应按时缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担。此外，甲方根据实际情况向乙方提供其他福利待遇。具体按照甲方的相关规章制度执行。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第七条：甲乙双方应按照法律规定的情况变更或解除劳动合同。合同解除或终止时，乙方应按规定办理离职手续并移交工作资料和财产等。双方关于合同解除或终止的约定应符合法律法规的规定。

八、违约责任和争议解决方式

第八条：甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项约定

第九条：本合同未尽事宜或与法律法规不符的，按照国家法律法规的相关规定执行。甲乙双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方需严格遵守本合同的约定，共同维护双方的合法权益。

甲方（盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________

签约日期：年月日签约日期：年月日

注意：以上合同仅为范本，实际合同内容需根据具体情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业法律顾问进行审核，以确保合同的合法性和有效性。