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工会如何维护职工合法权益

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“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准”；要“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益”。工会作为新时期党领导下的组织机构，履行党以人为本的宗旨最根本的途径就是不断完善服务水平，尽力维护职工合法权益，这是工会最基本的职责。工会在新时期、新形势下如何更好地履行职责，是我们当前需要认真考虑的问题。结合多年工会工作经验，我认为新时期工会维护职工合法权益需从以下四方面着手：

一、从政治上保证工人“主人翁”地位

我们党历来重视工人的主体地位，毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、等党的历届领导人也都曾多次在不同的场合重申工人在我党奋斗发展史中所占有的重要地位，强调党的事业要发展、要有所创新，必须依靠工人阶级，要把全心全意依靠工人阶级作为一项政治原则来遵守，任何时候都不可动摇。在新的历史时期，我党时刻贯彻这一政治原则不改变，但也存在着一些不可忽略的问题。如对“工人主人翁”过于口头化，而没有深入内心；对市场经济条件下工人阶级领导地位的怀疑；对工人阶级的贬低和不尊重等等。这些思想严重影响了工人阶级的主人翁地位，更无从谈维护工人权益。

当前，企业改制不断深入，但无论如何改革，工人的主人翁地位是绝不能改变的。政治原则的改变势必导致思想路线的偏离。做为党领导下的人民组织，我们工会必须按照历届党的领导人指出的“工人主人翁”政治原则行事，通过政治、法律、经济、行政等手段来维护工人的“主人翁”地位，发挥工人主力军作用，团结和引导最广大职工不断为党的事业努力奋斗。

二、不断落实职工维权机制

在市场经济大潮的影响下，管理者与被管理者，企业的宏观规划与职工当前利益已经成为企业内部不可忽视的矛盾。而这些矛盾的激化往往不但影响到企业的稳定与发展，甚至对企业造成难以挽回的损失。如何更好的调合这些矛盾，最切实可行的就是建立健全有效的制度，切实履行维护基本职能和加强民主管理以及履行民主权利。

首先要积极推行平等协商和集体合同制度。它是指由职工中的协商谈判代表在收集职工意见的基础上，特别是有关职工的工资、劳动、生活福利等方面的问题通过协商和企业达成共识。这是国际中普遍通用的协调劳动关系的制度，是目前为止有效调合劳资矛盾的重要制度之一。

其次是要完善企业职代会民主管理制度。职代会制度依照法律享有对企业重大决策进行评审、对行政领导进行监督、对职工合法权益给予维护等权利，作为现代企业制度的有机组成部分，其在企业运行中发挥着积极的作用。

第三要不断完善厂务公开制度。这项制度通过使党委、纪委、工会、行政各责任体系联系起来，实行组织领导、行政自我、职工群众、工会把关“四个监督”到位，达到真正确保信息公开、职企互爱互谅的目的。

三、不断提升工会队伍及职工队伍综合素质

对于提高素质的对象，要关注两个方向，一是工会队伍素质，工会作为职工利益的代表，素质不高就无法切实为职工争取权益；另一个是职工权益，职工作为企业的主人，素质不高就无法正确行使权利和义务。只有积极探索和使用多种方法来提升两个方向的综合素质，才能更好促进企业不断发展。

提升工会队伍素质，要在现在职责的基础上，通过对不良现象的扭转，抛弃旧的工作作风、工作思路、工作方式，进一步发扬想干事、会干事、干成事的进取精神和工作作风，整体提升工会整体工作水平。想干事，就是要从本单位实际情况出发，不断转变思维方法，用辩证的思维去看问题，摒弃落后的思路，发扬优秀的做法，探索创新的思路，努力去解决各种问题。会干事，就是善于把各级领导的安排和政治工作的重心与本单位的工作紧密结合，创新思路、真抓实干，从根本上解决思想问题和工作问题。干成事，就是以强烈的责任心和求知欲，通过在本职岗位上不断学习和实践，不断摸索探求，最终在本职工作中取得不俗的工作业绩。

提升职工队伍素质，要从三方面入手进行。一是加强职工思想道德修养。要在广大职工中大力开展“三个代表”重要思想和科学发展观重要理念的教育培训，引导职工培养良好的政治素养；要坚持开展民主法制教育，不断强化广大职工法制意识；要大力弘扬劳动光荣、懒惰可耻的思想，引导职工树立兢兢业业的奉献精神、求实创新的奋斗精神、敬业奉献的无私精神。第二要大力加强职工科学文化素养。要在职工中灌输“科学技术是第一生产力”的思想，通过在职工中营造尊重人才、尊重知识的氛围，激发广大职工努力学习科学文化知识和劳动技术技能的热情和积极性，提高个人岗位竞争力。第三是提高职工精神文化生活质量。通过不断完善各类精神文化生活，组织开展互帮友爱、帮扶配对等活动，不断活跃职工团体精神文化生活，形成团结合作、积极向上、文明和谐的精神文化家园。

四、尊重法律、依法维权

市场所有制经济及公有制实现形式的多样化发展使得企业内部各种利益冲