[面试技巧]宝洁八大问题及其回答参考.pdfVIP

宝洁八大问

来源：向阳的日志

1.Describeaninstancewhereyousetyoursightsonahigh/demanding

goalandsawitthroughcompletion.

举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

2.Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothers

goingonanimportanttaskorissueandplayedaleadingroletoachieve

theresultsyouwanted.

请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，

最终获得你所希望的结果。

3.Describeasituationwhereyouhadtoseekoutrelevant

informationdefinekeyissuesanddecideonwhichstepstotaketoget

thedesiredresults.

请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，

并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。

4.Describeaninstancewhereyoumadeeffectiveuseoffactstosecure

theagreementofothers.

举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。

5.Giveanexampleofhowyouworkedeffectivelywithpeopleto

accomplishanimportantresult.

举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。

6.Describeacreative/innovativeideathatyouproducedwhichledtoa

significantcontributiontothesuccessofanactivityorproject.

举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。

7.Provideanexampleofhowyouassessedasituationandachieved

goodresultsbyfocusingonthemostimportantpriorities.

请举例，你是怎样评估一种情冴，并将注意力集中在关键问题的解决。

8.Provideanexampleofhowyouacquiredtechnicalskillsand

convertedthemtopracticalapplication.

举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

我根据网上的面经和自己的经验总结出了新版的宝洁八大问

1）请举一个你最自豪（最成功）的例子（这个问题会问那些个人经历特别

丰富，自我介绍时说了一大堆自己成就的人，因为HR记不住所有，所以她

会看你自己认为做得最好的事情。这个一般是第一个问题，而且最重要，

因为你首先要确保你做的这个事情能打动HR，我认为打动的指标有两个：

独一无二性【做一些别人没有做过的事情，当一百个人都说自己在学生会

组织一个晚会的时候，你认为HR还会有兴趣听下去么？寻找你自己特有的

新颖的例子很重要】

成就非凡性【既然是你最自豪的，总该体现自己的能力和最后的成果吧，

不要拿那种鸡毛蒜皮的小事当作自己的成就，不然会被HR鄙视的，成果一

定要量化，不要说受到领导的一致好评，用数字说话，满意率达到多少，

流失率降低多少，而且最好能拿出实体性的东西增加说服力，比如你当时

写的报告或是设计的海报，anyway，最好有证据。】

如果你这个问答得不好，后面就很难有戏了，因为HR已经网开一面让你

showyourself，结果你没抓住机会，下面的问题会越来越不顺手，因为她

可能会就着你很不想回答的问题深究下去。

2）请举一个你带领团队完成一项仸务的例子

（这个问题是原来八大问中领导力的变形，也是宝洁最喜欢问的问题，命

中率几乎100%，宝洁是最强调领导力的公司乊一，这个问题也很关键。我

想很多人并不了解什么是领导力，所以即使准备了也没有达到宝洁的要求。

下面是我对领导力的理解，可能不一定正确，仅供参考。

首先我想纠正一个非常错误的观点：领导