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给上级领导部门写汇报材

料结尾要写此致

篇一：如何撰写上级领导汇报材料

如何撰写上级领导汇报材料

课程描述：

汇报材料是下级向上级领导进行工作汇报时的文稿，它的

好坏直接反映出汇报人的领导能力和工作水平，决定下级是

否可以赢得上级领导对有关工作的认可和支持。此外，汇报

材料是否能客观反映工作情况，是否能解决工作问题，这些

也日益受到领导重视。

在本课程中，我们将通过案例，为您提供撰写上级领导汇

报材料的实用技巧与方法。

解决方案：

他山之石，可以攻玉。

虽然各行各业在撰写上级领导汇报材料时，都有自己的方

法与技巧，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家

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总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直

达成功。

撰写上级领导汇报材料时，我们要注意三方面的工作：

一是要了解相关信息；

二是要明确撰写结构；

三是要掌握撰写技巧

在撰写上级领导汇报材料前，我们首先要了解相关信息。

我们需了解汇报对象的信息。我们也需了解汇报信息，了

解汇报内容，看看我们要有包括项目进展、工作总结、业绩

汇报、经验状况分析等在内的哪些具体内容，了解领导要求

的汇报方式，是书面汇报还是口头汇报。

我们也要明确撰写结构，撰写出充实、全面的汇报材料。

我们更要掌握撰写技巧，使我们的汇报材料优于他人。

汇报材料的行文特点上，言语应简洁；层次要分明，每一

层有小标题，要有段前距；条理要清晰，注意轻重缓急。

排版要求上，篇幅不宜过长，4000字左右即可，纸质报

告应在十页以内；要用标准字体字号，包括正文、大标题、

小标题，都要符合公司的行文规定；当然，汇报材料要无病

句、无错别字。

我们也要掌握一定的撰写原则。

汇报材料的内容要有针对性。要突出成就，包括工作成绩、

工作成效及经验启示。如果各部门、各公司汇报内容类似，

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且都有成效的，

我们就要汇报本部门或本公司与众不同的方法及特色亮

点；阶段性进展汇报时，主要体现我们的开展思路、具体方

案及阶段性成果。

最后，我们把这几个方面结合起来，就形成了“撰写上级

领导汇报材料”的整套方法流程。

或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维

导图，能让你更加形象的理解和明白该如何撰写上级领导汇

报材料。

篇二：领导汇报材料开头(共5篇)

篇一：向上级汇报材料

上级汇报反映情况让上级了解下情，或请求上级帮助下级

解决问题的一种方式。汇报材料可以是口头汇报的脚本，也

可以是供上级阅读的书面材料。汇报材料写得好不好，不仅

会影响领导的决策，也会影响到上级对下级的帮助。要提高

写作“汇报材料”的质量，需要注意“清、重、实”三点要求。

一、清

“清”就是思路清晰。汇报材料不管是供书面交流还是供口

头交流，上级组织或领导在看或听汇报材料的时候，也在思

索材料所讲述的事实、所分析的问题，同样存在一个思维过

程。如果汇报材料写得不符合思维习惯，就会让人觉得东一

榔头，西一棒子，摸不着头脑。因此，汇报必须理清思路。

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理清思路，首先就是要理清汇报的顺序。《周易》说：“言

有序。”所谓“序”，就是思路有条理而不紊乱。在汇报材料

中的表现，就是谋篇布局，安排层次段落、开头结尾、过渡

呼应等合理有序。汇报顺序既有常规顺序，也有非常规顺序。

英国文学家约翰?巴洛兹说：“一颗宝石跟一块普通石头的区

别并不在本质，而在于分子的排列——结晶的方式。木炭和

金刚钻是一样的，但在外观上和效用上，它们的差别可多远

啊！珍珠所含的成分，没有一种是不能在最粗糙的蚌壳中找

到的。”这就告诉我们：说同样一件事情，如果顺序安排不

同，效果是不一样的。

对常规思维习惯来说，在叙述某一件事情的时候，应在时

空立体上展开。汇报的顺序可以按照事情发展的顺序：开端

——发展——结局；介绍某个空间对象的时候，常常是按照

由外到里（由里到外），或者由上到下（由下到上）、由左到

右（由右到左）等；介绍某个人物的时候，常常是由过去到

现在，或者由现在追溯到过去；介绍某个单位事迹的时候，