经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷50(题后含答案及解析).pdfVIP

经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷50(题后含答案

及解析)

题型有：1.单项选择题2.多项选择题3.案例分析题

单项选择题共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。

1．马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指()。

A．安全需要

B．尊重的需要

C．归属和爱的需要

D．自我实现的需要

正确答案：C

解析：马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、

友谊等需要。

2．在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理

论是()。

A．目标设置理论

B．强化理论

C．能力与机遇理论

D．认知评价理论

正确答案：B

解析：本题考查强化理论。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为

及其结果。

3．西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。

A．设计活动阶段

B．选择活动阶段

C．智力活动阶段

D．确认活动阶段

正确答案：C

解析：本题考查西蒙的决策过程阶段。西蒙的决策过程阶段分三段：智力活

动阶段，设计活动阶段、选择活动阶段。因此选C。

4．组织的纵向结构指的是组织结构中的()。

A．部门结构

B．层次结构

C．职能结构

D．职权结构

正确答案：B

解析：组织的纵向结构指的是组织结构中的层次结构。

5．战略性人力资源管理的重要原则是()。

A．必须经常进行变革

B．组织结构不宜太复杂

C．人力资源战略必须要稳定

D．人力资源战略与企业战略必须匹配

正确答案：D

解析：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生

作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖人力资源战略与企业战略之

间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

6．某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到

每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按每年230个工作

日，每天工作8小时计算则可估算出销售人员需求量为()名。

A．5

B．10

C．15

D．120

正确答案：C

解析：已知每销售千元货物需要1人／小时，销售2760万元，则可得销售

活动总量为2760+1000=2．76(万人／时)。按年230个工作日，每日工作8小时

计算，则需销售人员为2．76万人／小时+230+8=15人。

7．下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。

A．裁员

B．工作分享

C．提前退休

D．自然减员

正确答案：A

解析：人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪

和降级。

8．工作分析的起点是()。

A．确定工作分析的目的

B．确定工作分析的方法

C．调查工作相关的背景信息

D．运用工作分析技术收集工作相关信息

正确答案：A

解析：工作分析的起点是确定工作分析的目的。

9．工作丰富化的缺点是()。

A．不能认识到员工在社会需要方面的重要性

B．不能提高员工的满意度和生产率

C．不能提高员工的工作动力

D．成本和事故率较高

正确答案：D

解析：工作丰富化的缺点是成本和事故率都较高，还必须依赖管理人员来控

制。

10．一般来说，每