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经济增长与人力资本论文3篇

第一篇

一、河北省人力资本与经济增长关系

（一）模型选择国内学者王金营对有效劳动模型实行改进，并提出了

人力资本外部性模型：其中，Ht为卢卡斯所说的有效劳动投入，ht为

劳动力具有的平均人力资本水平，简称人力资本水平。该模型不但充

分考虑了人力资本的生产功能，而且充分考虑了人力资本对其他非人

力资本要素的外部性作用，真实的反映了产出与要素投入之间的函数

关系，为准确判断人力资本在经济增长中的作用提供了可靠的分析模

型。

（二）指标选择与数据处理本文主要选择了以下数据：首先，国内生

产总值(Yt)数据，国内生产总值是指一个国家或地区一定时期生产和

提供的最终产品和劳务全部价值的总和，是国际上反映各国或地区经

济增长水平的重要总量指标2。本文选择国内生产总值指标来衡量河北

省产出水平，并且以2002年的价格指数为基期，剔除了物价指数变动

的影响；物质资本存量(Kt)数据，物质资本投入量很大水准上影响经

济增长的快慢，各年物质资本投入量等于固定资本存量与流动资本之

和。物质资本存量有多种度量方法，本文采用被OECD国家广泛采用的

永续盘存法实行度量，并且，本文参考李京文教授等人的资料，采用

经验的折旧率实行计算，1990年后平均折旧率为5.6%；人力资本存量

（Ht）与人力资本水平（ht）数据，这两项数据在上文中已经详细介

绍，这里不再赘述。

（三）回归分析使用最小二乘法分析最终得到以下回归结果：调整后

可决系数R2为0.993，回归方程具有较高的拟合优度；检验值F的收

尾概率为0.000，模型显著水平很高，通过了F检验；各个拟合系数对

应的t值对应的收尾概率均小于0.05，置信水平均达到了95%。标准

化后的拟合系数系数分别为0.779和由上述模型可知，河北省物质资

本存量每增长1%，其GDP则会增长0.779%；人力资本存量每增长1%，

其GDP则会增长0.221%，河北省人力资本水平具有较强的外部性，其

产出弹性为0.221。河北人力资本对经济增长的综合贡献份额为0.442，

物质资本存量产出弹性远大于人力资本产出弹性，人力资本对经济增

长的贡献较小，河北省的经济增长仍然属于物质资本驱动型5。人力资

本对经济的促动作用并没有得到充分发挥，河北省需要采取措施促动

人力资本发展，增加人力资本存量，提升人力资本水平，从而充分发

挥人力资本促动经济增长的作用。

二、河北省提升人力资本的对策

人力资本在经济增长中发挥着重要的作用，甚至高于物质资本的作用，

但是，河北省人力资本存量产出弹性远小于物质资本产出弹性，人力

资本对经济增长的作用没有充分发挥。本文主要从人力资本投资、人

力资本激励机制、农村人力资本三个方面提出提升河北省人力资本存

量与水平，充分发挥人力资本促动经济增长作用的对策。

（一）增大人力资本投资教育投资是人力资本最重要的投资方式之一，

与全国平均水平相比，河北省教育投资较少，生均教育经费低于全国

平均水平，除此，河北省教育还存有经费来源渠道单一、教育与市场

脱节等问题。河北省需要改善教育投资状况，首先，河北省应增大教

育投入力度，使教育投入增长的速度在预算与决算时要高于各级政府

中同级财政增长的速度，与此同时，动态的确定一个较高的能和GDP

挂钩的教育投入的增长率。其次，河北省应拓宽教育经费的来源与渠

道，逐步实现教育投资主体的多元化，从而形成一个以政府教育投入

为主导，学校、企业、社会团体、个人为辅的多元化的教育投资的渠

道。最后，河北省政府积极鼓励面向市场的办学方式，充分发挥市场

作用，从而有效的增加教育投资资金。与此同时，河北省还应高度重

视职业技术培训、科技创新、健康保健等的发展，增大各项人力资本

投资；完善社会保障制度，充分发挥社会保障对人力资本的促动作用。

（二）建立人力资本激励机制河北省缺乏有效的人力资本激励机制，

部分部门仍存有论资排辈现象，抑制了中青年创新活动，不利于人力

资本产出弹性的提升，河北省应尽快建立以评价机制、选拔任用机制

和分配机制三位一体的人力资本激励机制。首先，建立科学合理的人

力资本评价机制与选拔机制，从根本上防止人才评价和选拔的主观主

义、官僚主义，让各类人才在公开、公平、公正的竞争环境中成长。

其次，建立以业绩和绩效考核为依据的分配激励机制，使人力资本价

值在分配制度上充分体现，促使河北省人力资本投资的实际收益