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组织部在人才工作座谈会上的发言材料

一、2022年主要工作

（一）认真履行组织部门“牵头抓总”职责。换届后，及时对区人才

工作领导小组进行调整补充，组织召开了区人才工作领导小组会议，听取

汇报，研究下一步工作。建立了人才工作联络员制度、通报制度，形成了

人才工作合力。牵头协调教育、卫生、经贸、劳动、科技、农业等系统和

单位积极开展人才引进、培养、评选、奖励等活动，创造性地开展了一系

列人才工作。

（二）实施人才培养工程。实施“优秀企业经营管理人才培养工程”，

3月份，继续选派了第三批10名支柱产业的董事长、总经理进清华大学

进行一年的“回炉再造”。先后举办了5期专题知识培训班，对不同企业

的各类管理人员进行了企业绩效管理、民营企业战略管理、财务管理等

“专题培训”，培训各类企业管理人员168名。指导和帮助各职能科局开

展了“东昌英才”、“东昌名师”系列培养工程，大力提升专业技术人才

队伍素质。

（三）不断丰富活动载体。探索建立了行业拔尖人才“协会化”管理

机制，把各行业的高水平专家组织起来，按照学科门类成立了10个人才

协会，面向企业和农村开展技术指导、科技攻关、培养技术新秀等活动。

实施了“科技特派员工程”，吸纳各类优秀科技人才539名，建立示范基

地65处，服务村庄1100多个，使40余万农民受益。扎实开展“名师带

徒”、“名师送教”、“送课下乡”、“百村科技辅导系列讲座”活动。

同时，将“农村科技致富能手”、“乡村之星”的成功经验拍摄成10余

部科教片，在电台、电视台、远程教育网络播放，使大批农民“有志之士”

走上了科技致富道路。东昌府区连续两次被评为“全国科技特派员先进集

体”。同时，粮食生产实现九连增，被命名为“全国粮食生产先进县”、

“全省高效特色农业生产先进区”。

（四）积极开展了人才工作示范点创建活动。今年10月份，在充分

调研的基础上，印发了《关于开展人才工作示范点创建活动的通知》，明

确提出了创建人才工作示范点的指导思想、创建内容、目标任务，各相关

单位对照有组织、有规划、有经费、有阵地、有制度、有氛围、有绩效的

“七有”标准，积极开展了人才示范点申报创建活动。通过单位申报、专

家评审，最终有65个示范点完成了申报。

二、2022年工作打算

我区当前和今后一个时期人才工作要突出组织部门的牵头抓总作用和

各相关科局的“搭台唱戏”作用，通过实施“一四七三〇”工程，即：进

一步拓展行业拔尖人才协会的功能，不断完善人才工作四项机制（包括：

人才选拔机制、培养机制、引进机制、服务机制），着力加强七支人才队

伍建设（包括：名医队伍、名师队伍、文化名家队伍、优秀企业经营管理

人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍、现代服务业人才队伍），

在全区各个行业建立30个各具特色、优势突出、典型带动作用明显的人

才工作示范点，达到充分发挥各类人才作用的目的，为加快建设经济文化

强区提供人才支撑。

（一）进一步拓展行业拔尖人才协会的广度和深度。我们初步计划明

年3月份，拿出一个月的时间，以人才协会为依托，开展“人才服务月”

活动，将10个人才分会的专家组织起来，组团到乡镇开展服务活动。

（二）不断完善四项机制。一是进一步完善人才选拔机制。将继续开

展30名“东昌英才”、30名“东昌名师”、30名“优秀企业家”、30

名“农村科技致富能手”等优秀人才评选表彰活动。二是进一步完善人才

培养培训机制。由区委组织部牵头，督促教育、卫生、农业、经信等相关

科局，根据各类别、各层次人才的不同特点，不断加大对现有人才的培训

力度并纳入各相关部门单位的年度考核内容。三是进一步完善人才引进机

制。认真开展各类人才的需求调研，摸清未来3—5年人才需求情况，编

制紧缺人才需求目录，向社会公开发布。继续开展“高层次专家东昌行”、

“科技成果洽谈会”等活动，吸引高层次人才以兼职、咨询、讲学、科研

技术合作等方式来我区创新创业。四是进一步完善人才服务机制。集中开

展以“举办一次政治理论培训、组织一次免费健康体检、召开一次座谈会、

寄出一份新年贺卡、开展一次走访慰问”为内容的“五个一”活动，进一

步发挥好高层次人才作用。

（三）不断加强七支人才队伍建设。一是加强名医队伍建设。大力推

进“卫生人才继续教育工程”建设，健全继续教育管理制度。二是加强名

师队伍建设。在教育系统扎实开展“名师带徒”、“名师送教”等活动。

三是加强文化名家队伍建