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签到考勤的管理制度

一、考勤管理的目的和原则

为规范员工的考勤行为，提高工作效率，确保企业

正常运转，特制定本管理制度。

1、考勤管理的目的：保证员工的出勤情况真实准

确，打击迟到早退、旷工、不按规定请假等违纪行为，

维护企业的正常秩序和员工的合法权益。

2、管理原则：

（1）公平公正原则：任何员工都必须接受考勤管

理，不得有特殊待遇或歧视行为。

（2）严格执行原则：对违纪考勤行为必须依规定

给予相应处罚，不得姑息迁就。

（3）信息必威体育官网网址原则：员工考勤信息属于个人隐私，

公司必须妥善保管，不得泄露。

二、考勤管理的范围

1、适用范围：本管理制度适用于公司全体员工，

包括正式员工、临时工、实习生等。

2、考勤时间：根据公司的工作时间制度，员工应

按时上班、下班，并严格按照规定的考勤制度进行签到、

签退操作。

三、考勤方式

1、签到方式：员工上班时，在公司指定的签到地

点刷卡、打卡、扫码等方式进行签到操作。签到时间为

上班开始时间之前5分钟至上班开始时间之后5分钟为

有效签到时间，超出该时间范围视为迟到。

2、签退方式：员工下班时，在公司指定的签退地

点刷卡、打卡、扫码等方式进行签退操作。签退时间为

下班时间之后5分钟内为有效签退时间，超出该时间范

围视为早退。

3、考勤记录：系统将自动记录员工的签到、签退

时间，并生成考勤记录表。员工和部门负责人可随时查

看或导出个人和部门的考勤记录。

四、考勤异常处理

1、迟到处理：员工迟到情况将根据具体情况进行

处理，一般迟到15分钟以内作为一次迟到，超过15分

钟且不足1小时为半天迟到，超过1小时为全天迟到。

对于频繁迟到或较长时间迟到的员工，将根据公司规定

给予相应处罚。

2、早退处理：员工早退情况将根据具体情况进行

处理，一般早退15分钟以内作为一次早退，超过15分

钟且不足1小时为半天早退，超过1小时为全天早退。

对于频繁早退或较长时间早退的员工，将根据公司规定

给予相应处罚。

3、旷工处理：员工未经批准缺勤属于旷工情况，

将按照公司规定给予相应处罚，严重情况甚至会被解除

劳动合同。

五、请假管理

1、请假种类：员工请假分为事假、病假、年假、

婚假、产假、丧假等，请假种类需要提前向部门负责人

提交请假申请和请假原因。

2、请假流程：员工请假需提前至少1天向部门负

责人提交请假申请，在系统中填写请假信息并等待批准。

请假申请需部门负责人和人力资源部确认后方可获得批

准。

3、请假记录：系统将自动记录员工的请假记录，

并生成请假统计表。员工和部门负责人可随时查看或导

出个人或部门的请假记录。

六、考勤管理的监督和评估

1、监督机制：公司将设立考勤管理小组，负责监

督和执行考勤管理制度，发现问题及时进行处理和反馈。

2、评估机制：公司每月将对员工的考勤情况进行

评估，并根据考勤表现进行奖惩措施，激励员工的积极

向上。

七、违规处理

1、对于严重违规考勤行为的员工，公司将采取相

应的处罚措施，包括警告、扣减奖金、停发工资、调整

岗位、解除劳动合同等。

2、对于长期有违规行为的员工，将列入公司黑名

单，对其进行严格的管理和监督。

八、制度的修订和解释

1、公司有权根据实际情况对考勤管理制度进行修

订和调整，但必须以公司整体利益为前提，并经过部门

负责人和人力资源部的审批。

2、对于制度的具体解释和执行事宜，由公司人力

资源部负责解释并执行。

以上即为公司的考勤管理制度，希望全体员工能够

严格遵守，维护好公司的正常秩序，为公司的发展做出

积极贡献。