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移动公司规章制度(共3篇)

移动公司规章制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，

本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、时间1、公

司行政班实行每周5天工作制，目前执行上午

8:30――12:00下午15:00――18:302、保洁员：7：30二、

违纪界定。员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗

等五种，管理程序如下：迟到：指未按规定达到工作岗位（或

作业地点）；迟到30分钟以内的，扣绩效工作目标分1分；

迟到30分钟至1小时扣2分；迟到一小时的为旷工；早退：

指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣绩效

分1分；60分钟以上按旷工半天处理。旷工：指未经同意或

按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣绩效

分3分。脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开

工作岗位的，脱岗一次扣绩效1分。睡岗：指员工在上班期

间打瞌睡的，睡岗一次扣绩效分1分；造成重大损失的，由

责任人自行承担。三、请假制度假别分为：病假、事假、婚

假、产假、工伤假、丧假等七种。病假：指员工生病必须

进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有

效证明按旷工处理。事假：指员工因事必须亲自办理而请的

假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处

理。婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的

假别；工伤假：按国家相关法律法规执行。丧假：指员工父

母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期

间工资照发。四、批假权限1天以上由部门负责人批准；分

公司经理审批，请假手续送综合部管-理-员通过OA报分公

司处备案。所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规

定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、

函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定

执行一律视为旷工。五、考勤登记。公司实行每日签到制度，

员工每天上班、下班需签字，行政人员每日早上一次下午一

次，客户经理及社区经理每日早上一次，晚上一次。六、外

出1、员工上班直接在外公干的，或上班后外出公干的，外

出前先由部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理确

认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已

事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提

高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况

非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后

报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，综合部按月进行统计结算。所有加班

首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司

发给加班工资，不作调休处理。八、出差1、员工出差，应

事先在OA中填写工单，由经理签署意见批准，以便联络。

九、本制度自公司公布之日起执行。十、本制度解释权归*

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制度|2016-09-1921:181、营业前台现场管理制度是否有以

下规定内容①工作区域的卫生整洁状况要求。②受理业务时

全面落实“四无”要求，即无忌语、无责难、无顶撞、无推诿

情况。③“暂停服务”报告执行要求。④首问负责制要求。2、

营业厅安全制度有价卡、备用金没有置于桌面，应立即将百

元面值人民币投入投币式保险柜或放置抽屉中，面值百元以

下零星钞票可临时放抽屉中，但总额不得超过500元。3、信

息必威体育官网网址制度①各种统计数据、客户资料、业务资料、统计资

料等由专人负责保管。②各类密码必须分类，按职责划分，

严格必威体育官网网址，各岗位工作人员应坚守各自职责，要妥善保护好

自己的工号与密码，不得相互探听、偷-窥他人的权限密码。

定期更改操作密码。③严格执行必威体育官网网址制度，不得将客户信息、

系统信息和操作密码等公司机密，泄露给第三方或与业务无

关的单位和个人。④营业受理等工作区严禁无关人员进入，

若有参观学习者，须报请营业主管部门同意。若有维修等需

求须报请营业主管部门同意后，方可佩带工作证进入前台。

前台电脑需在每周一、周五受理业务之前清理IE浏览器临时

文件。4、交接-班制度①值班人员应提前做好准备，写好交

-班日志及各项文字记录单，点清卡品和现金，按时交接-班，

不得迟到、早退。②接-班服务人员提前15分钟到班，值班

长提前30分钟到达营业厅，做好当班票、据、物等各项准

备工作，并与上一班值班长作当面交接。③若接