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中学教职工考勤制度

中学教职工考勤制度1

为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特订立本制度。

一、请假手续与批准权限

1.教职工必需定时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必需履行请假手续，请假时必需书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。

2.老师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；2―3天由分管校长审批；4―10天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。

3.干部请假：班级主任，处室干部必需到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。

4.教职工请假前，必需布置好本人所承当的课程，自习等工作任务，不得耽搁工作。请假期满应及时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。

5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。

二、请假类别和期限

1.事假

（1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超出10天者，工资照发，但需依照事假标准扣分。

（2）每学期事假累计超出10天者，每超一天扣除绩效工资的.50元，扣完为止。依照事假标准扣分。

（3）连续事假超出半个月，累计超出一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超出三个月者，当年考核不得晋级。

2.病假

（1）请假一个月以内，必需凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必需凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。

（2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班。

（3）全年病假累计超出三个月者，年终考核不得为优秀、良好。

（4）因病不能定时正常上班超出三个月者，当年考核不得晋级。

（5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。

（6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。

3.产假

产假90天（含寒暑假，公休假日）。

4.婚假

教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。

5.丧假

教职工的父母（包含岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可依据实际情况续假，工资照发。

6.假期计算

病假、产假、婚假、丧假、事假均包含公休假日。

三、考勤处理

1.办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地方或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。

凡部下列情况之一者，按旷工（旷课）处理：

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者；

（2）私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；

（3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；

（4）请假人所述理由经查与事实不符者；

（5）任课老师擅自停课者；或工作布置不到位者。

（6）学校布置的工作日无故不到者，或有工作不做者。

2.班级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。

3.旷工（旷课）处理

（1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校聘请老师的课时费和工作嘉奖，对旷工（旷课）人员进行批判教育，同时视其情节轻重，予以缓聘或落聘。

（2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超出15天者，由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。

教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。

4.考勤记分:20分

迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。

5.办公时间：

领导：早0.5小时，上午3.5节，下午3.5节。

老师：上午3节，下午3节，集市上午前两节。

职工：上午3.5节，下午3.5节，集市上午前两节。

中学教职工考勤制度2

一、对请假的要求：

1、教职工因有事离岗，必需办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必需及时补假，否则按旷工论处。

2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。

3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。

4、教职工请假，必需对本身担负的工作提出布置看法，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。

5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。

6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的`常规会议请假。

7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务