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北京劳动合同法实施细则(2024版)
合同编号:__________
甲方:
地址:
联系电话:
乙方:
地址:
联系电话:
第一条劳动合同的订立
1.1甲方为乙方提供就业岗位,乙方自愿从事甲方安排的工作。
1.2甲方有权根据生产经营需要,与乙方协商一致后,变更乙方的工作岗位和工作内容。
1.3甲方应当自劳动合同签订之日起30日内,依法为乙方办理社会保险登记手续。
第二条劳动合同的履行
2.1乙方应当按照甲方的规定,按时到岗上班,认真履行岗位职责,完成工作任务。
2.2乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方的管理。
2.3甲方应当按时足额支付乙方工资,并按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
第三条劳动合同的变更
3.1甲方与乙方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
3.2变更劳动合同的,应当采用书面形式,并由甲乙双方签字或者盖章。
第四条劳动合同的解除和终止
4.1甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
4.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
4.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4.4劳动合同期满,甲乙双方同意续签的,应当续签劳动合同。
第五条经济补偿
5.1甲方依照本合同第四条的规定解除劳动合同的,应当向乙方支付经济补偿。
5.2经济补偿的计算方法按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
第六条必威体育官网网址协议
6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。
6.2乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权要求乙方支付违约金,并有权要求乙方承担损失赔偿责任。
第七条争议解决
7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议,应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
7.2双方在解决争议过程中,应当遵守有关法律、法规的规定,尊重事实,公平对待。
第八条其他
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。
甲方(盖章):
乙方(签字):
签订日期:年月日
一、附件列表:
1.社会保险登记证明
2.乙方学历、资格证书复印件
3.甲方公司规章制度
4.乙方签署的必威体育官网网址协议
5.劳动合同解除或终止证明
6.经济补偿计算证明
二、违约行为及认定:
1.甲方未按时足额支付乙方工资,视为违约。
2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,视为违约。
3.乙方未按约定提供劳动保护或劳动条件,视为违约。
4.乙方违反必威体育官网网址协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密等,视为违约。
5.甲乙双方未按约定履行劳动合同,导致合同解除或终止,按违约处理。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.试用期间:新员工入职后,为确认其是否符合岗位需求所规定的一段时间。
3.经济补偿:用人单位依照法律规定,因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。
4.必威体育官网网址协议:约定劳动者在合同期内和解除合同后一定时间内,对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担必威体育官网网址义务的协议。
5.违约金:违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时支付工资。
解决办法:乙方有权要求甲方支付工资,协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
2.问题:乙方违反必威体育官网网址协议。
解决办法:甲方有权要求乙方支付违约金,并可要求乙方承担损失赔偿责任。
3.问题:合同解除或终止引发争议。
解决办法:甲乙双方可协商解决,协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
4.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险费。
解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险费,并可要求甲方支付相应赔偿。
五、所有应用场景:
1.甲方为新员工签订劳动合同。
2.甲方与乙方协商一致,变更劳动合同内容。
3.甲方解除或终止劳动合同,需支付经济补偿。
4.乙方违反必威体育官网网址协议,
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