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人事专员工作亮点

篇一：综合办公室部门情况及亮点

综合办公室

一、部门基本情况

二、部门工作亮点

在项目部的正确领导下，在主管领导的精心指导、大力支持和

同事们的热情帮助下让，综合办公室完成了所负责的各项工作任

务，教育工作现将大多工作亮点汇报如下：

1.严格落实“三办”工作，要求相关部门人员办文要真诚，办会

要细致，办事要规矩。立足本职工作，提高优质服务。

2.制定了新的日常用品使用办法，有效的限制了办公用品的浪费，

特别是在纸张取用上，提高了纸张的二次使用率，大幅提高了纸张的

滥用和浪费。

3.全面落实认真做好人员的招入调出及离职手续，沟通协调人员

调整及安置，公司员工每月按时在规定期限内录入员工薪酬和福利数

据，确保准确无误。

4.在印章管理中其中严格执行领导签字审批制度，保管印章主要

包括有项目部行政章、规划四路工程章、南港工程章、支部章,能够做

到“人

离章收、入柜上锁”，确保印章安全。

5.严格按照公司公文流转程序，做到文件传阅迅速、分类明晰、

建档规范、督办到位、反馈及时，为上情下达提供贷款畅通的“绿色

通道”，文书网络化管理工作实现了标准化、制度化、规范化，煤业

对提高矿务局工作效率起到了促进作用。

6.后勤管理在采购方面，做到所购菜肴质量上乘，严守财务纪律，

要求每次采购时必需两人以上一起，保证伙食费的专款专用，在

节约的基础上为大家采购到新鲜的食品，做到“粗菜细做，细菜精

做”。7.为保证项目部资源公共安全，在守门门卫管理中严格落实门

卫管理制度及岗位职责，加强日常巡视在工作中，确保人员，车辆，

物资出入安全有序。

8.在接待方面力求“全面，细致，体贴，周到”，迎是接待的起

点，送是接待的终点，从迎送入手，热情简介，善始善终，使客人高

兴而来，满意而归。

篇二：招聘专员工作总结及投资计划

9月份工作总结及10月份工作计划

时间飞快，转眼来公司已有20天，在这20天里我学到了有些东

西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身商业价值的机会。

在这里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工

作有了更系统化的明白。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了

很大的收获。同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。

回顾这20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展

的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各基础知识方

面的基础知识，对探知公司的各个部门和工作有了再进一步的认识了

解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们

的帮助是分不开，我将须要一如既往去工作，以诚实、认真、自学的

态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工

作内容及下月的工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位采取分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗

位梳理等方面。对以上这些入职条件开展分析后，根据岗位的情况，

选择相应的人群，从而偏好相应的招聘渠道，找到合适的人员。

我们招聘广告公司的招聘渠道典型是网络招聘，主要有赶集网，

58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从来访每天的电话邀约量

和到访量来看，其他工作情况并不乐观。电话投资计划邀约量每天晚

上都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和天天的到访计划到访量

有很大的出入。

从以上表格可以我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向

和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程语言的把握上也没

有足够力度，

没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位显出的亮点呈现给求职

者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了

一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘就不能满足

大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。

2、科员招聘：

通过对岗位说明书思考进行理解分析，明确了各岗位工作职责、

胜任业务素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性

的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中办到摸

索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

我刚来公司目前的时候，吴玉芳科员缺岗较严重，重点以招聘专

员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗

情况积极与用人部门沟通，