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单位新媒体管理规章制度

第一章总则

第一条为了加强单位新媒体的管理，规范新媒体运营行为，确保新媒体安全，充分发挥新媒体在宣传单位形象、服务单位发展、传播正能量等方面的作用，根据国家有关法律法规和互联网管理规定，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度所称新媒体，是指单位注册并使用的微博、微信公众号、抖音、快手等社交媒体平台，以及单位网站、手机应用等新媒体平台。

第三条新媒体管理应遵循以下原则：

（一）坚持正确舆论导向，传播正能量，服务单位发展大局。

（二）坚持安全第一，确保新媒体平台安全、稳定、高效运行。

（三）坚持创新发展，提高新媒体运营水平，提升单位知名度。

（四）坚持统一管理，明确责任分工，确保新媒体运营有序。

第四条单位应建立健全新媒体管理组织机构，明确新媒体管理责任人，负责新媒体的规划、建设、运行和维护工作。

第五条单位应加强对新媒体管理人员的培训和考核，确保新媒体管理人员具备必要的业务水平和管理能力。

第二章新媒体运营管理

第六条新媒体运营应制定详细的内容发布计划和应急预案，确保新媒体内容合法、合规、优质、高效。

第七条新媒体发布的内容应符合以下要求：

（一）积极传播社会主义核心价值观，展现单位良好形象。

（二）严格遵守国家法律法规，不发布违法违规信息。

（三）坚持真实、准确、客观、公正的原则，不发布虚假信息。

（四）注重版权保护，尊重他人知识产权，不侵犯他人合法权益。

第八条新媒体运营应加强互动管理，及时回应网友关切，积极回应网友留言，营造良好的网络氛围。

第九条新媒体运营应定期对平台数据进行分析，了解用户需求，优化运营策略，提高新媒体影响力。

第十条单位应建立健全新媒体安全防护体系，确保新媒体平台安全运行。

（一）加强账号管理，定期更换密码，确保账号安全。

（二）定期检查平台系统，及时更新软件版本，防止病毒和黑客攻击。

（三）建立数据备份机制，确保数据安全。

（四）加强网络安全意识教育，提高新媒体管理人员的安全防范意识。

第三章新媒体人员管理

第十一条单位应明确新媒体管理人员的职责，建立健全新媒体人员管理制度。

第十二条新媒体管理人员应具备以下条件：

（一）具备良好的政治素质和业务能力。

（二）熟悉新媒体运营规律和法律法规。

（三）具有较强的责任心和敬业精神。

（四）具备一定的文字功底和审美能力。

第十三条新媒体管理人员应遵守以下规定：

（一）严格遵守国家法律法规，不得利用新媒体平台从事违法违规活动。

（二）严格遵守单位规章制度，服从工作安排，认真履行职责。

（三）保守单位秘密，不得泄露单位内部信息。

（四）尊重网友，文明互动，维护单位形象。

第四章监督检查与责任追究

第十四条单位应建立健全新媒体监督检查制度，定期对新媒体运营情况进行检查。

第十五条单位应加强对新媒体管理人员的考核，对违反本制度的人员进行责任追究。

第十六条单位应定期对新媒体运营效果进行评估，对优秀新媒体管理人员给予表彰和奖励。

第五章附则

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度的解释权归单位所有。

第十九条单位可根据实际情况对本制度进行修订。