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经济合作社换届选举工作总结

篇一：换届选举工作小结

严格程序有序推进不断夯实农村基层组织

——***镇村级组织换届选举工作小结

根据市委《关于做好村级组织换届选举工作的意见》文件精神，我镇

高度重视，结合实际，认真制定《***镇关于认真做好村级组织换届

选举工作的实施意见》，建立健全镇领导班子成员包片包重点村、农

村工作指导员及联络员包村的换届选举工作责任体系，举办换届选举

业务骨干培训班，严格程序，分类指导，从3月10至4月19日基本

完成对全镇13个村组织进行了换届选举。具体采取先村党支部、后

村民委员会和村经济合作社的换届顺序组织实施。为积极稳妥地推进

这项工作，我镇在整个换届选举过程中，把加强党的领导、充分发扬

民主、严格依法办事、选优配强村级组织领导班子有机结合起来，从

而使本次村级组织换届选举工作取得圆满成功。下面就这次选举工作

总结如下：

一、基本情况

我们根据市委、市政府的统一部署，从3月10日开始，按照先村党

组织、后村委会的换届顺序，开展了村级组织换届选举工作。到4月

14日，全镇13个村“两委”班子全部选出选足，共选出村“两委”

班子成员94名，其中女干部16名（上届4名），占17.1%，比换届

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前提高13.1%；35周岁以下9名，占9.6%，比换届前提高6.4%；平

均年龄45.6岁，比换届前下降1.1岁；高中以上学历46名，占

48.90%。共调整村党组织委员9名，占22.5%，其中调整村党支部书

记2名；调整村委会成员47名，占79.7%，其中调整村委会主任10

名。村委会成员中党员41名，占69.5%；村“两委”交叉任职4名。

新一届村“两委”班子总体素质(:经济合作社换届选举工作总结)比上

一届有所提升，配备结构比上届有所优化。新一届支部委员会班子的

文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大的改善，政治坚定、工

作务实，具有较强综合素质的年青党员进入了村党支部领导班子，提

高了班子的整体素质和战斗力。

二、主要做法

针对这次换届选举，法律性、政策性强，新要求、新标准多，时间紧，

任务重。工作中主要抓了以下四点：

（一）成立组织抓氛围，精心制订村级换届选举工作预案。从去年下

半年起，我镇就围绕如何确保村级换届选举平稳进行、如何选优配强

村级班子、如何分类组织实施等问题，专门组织人员深入村、户开展

调查摸底，并多次召开党委会、党政联席会进行商量研究，精心制订

村级换届选举工作预案。

（1）是成立组织，制订新一届村级班子调配预案。重点成立了由村

级换届选举工作领导小组，下设办公室、组织组、宣传组、监督组和

应急处理组，具体负责选举工作的开展。并认真按照市委关于行政村

规模调整后村级班子尽量平稳过渡的要求，仍然把各撤并村的职数平

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衡作为重点问题来考虑。结合***实际，村班子职数配备原则上2000

人以下的村配备5名左右，2000人以上的村配备7名左右，村

“两委”班子宜兼则兼、宜分则分，不过多强调提高村“两委”班子

的兼职比例，而是把重点放在引导广大党员、选民依法有序参选，破

除自然村观念，尽量确保原撤并村之间的职数平衡和主职干部平衡

上。由于在村党组织换届选举时提前考虑，在村委会换届选举的具体

方式上作调整，选出的94名新一届村“两委”班子成员，平均每个

村7名，确保各撤并村职数平衡。

（2）是认真分析，落实“一村一策”工作预案。对全镇13个行政村

进行认真分析，根据各村实际情况，我们在选举方式、联村指导力量

上有针对性地落实相应工作措施。村党组织“两推一选”时，我们确

定冯浦、九连2个村实行村党支部书记公推直选，进一步扩大党内民

主，增强村党支部书记的公认度；村委会换届选举时，统一探索实施

“两荐直选”办法，禀着实事求是的原则，确保换届选举分类组织实

施。

（3）是加强预防，健全换届选举应急处理预案。针对村级换届选情

复杂、农村积累性矛盾突出的实际，我们建立了由分管副镇长、派出

所长任组长