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组织行为学课程作业_C

一单选题

1.减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，

还可（）

采用行政手段

标准答案：采用行政手段

2.以人为中心的变革措施主要包括哪些？

调查反馈、群体建议、咨询活动

标准答案：调查反馈、群体建议、咨询活动

3.提出需要层次论的是？

马斯洛

标准答案：马斯洛

4.由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于()。

个人因素(或个人行为因素)

标准答案：个人因素(或个人行为因素)

5.斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，

这是按哪一标准划分的（）

按何种生活方式最有价值

标准答案：按何种生活方式最有价值

6.工作设计的意义与作用之一是（）

减少单调重复性工作的不良适应

标准答案：减少单调重复性工作的不良适应

7.麦格雷戈将传统的管理方法称为（）

X理论

标准答案：X理论

8.工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（）

紧张

标准答案：紧张

9.在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为

长久保持下去，这一阶段叫做？

冻结

标准答案：冻结

10.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（）

自我状态

标准答案：自我状态

二多选题

1.心理学家修兹认为人际关系的需求包括（）

包容需求

控制需求

感情需求

标准答案：包容需求|控制需求|感情需求

2.组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究

（）

个体心理与行为

人际关系与群体行为

领导行为及其有效性

组织行为与管理

标准答案：个体心理与行为|人际关系与群体行为|领导行为及其有效性|

组织行为与管理

3.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有？

工作本身的特点

责任感

提升和发展

上司的赏识

标准答案：工作本身的特点|责任感|提升和发展|上司的赏识

4.个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途

径来实现（）

挑选组织

挑选工作岗位

标准答案：挑选组织|挑选工作岗位

5.信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（）

讯者的问题

受讯者的问题

沟通通道的问题

标准答案：讯者的问题|受讯者的问题|沟通通道的问题

一单选题

1.一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（）

意向

标准答案：意向

2.由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于()。

个人因素(或个人行为因素)

标准答案：个人因素(或个人行为因素)

3.研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键

性因素是()

热情

标准答案：热情

4.麦格雷戈将传统的管理方法称为（）

X理论

标准答案：X理论

5.是研究下述哪方面规律性的科学()

一定组织中的人的心理与行为

标准答案：一定组织中的人的心理与行为

6.以人为中心的变革措施主要包括哪些？

调查反馈、群体建议、咨询活动

标准答