组织行为学学生复习题 - 答案.pdfVIP

一、名词解释

1、晕轮效应：晕轮效应又称光环效应“”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人

的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种

以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面

影响主要是体现在各种组织决策上

2、SMART原则：目标管理是使管理者的工作由被动变为主动的一个很好的管理手

段，实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实

施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、

公开与公平。

3、亚当斯公平理论：该理论认为，对自己的报酬的知觉和比较的认知失调，导

致当事人的心理失衡，即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张，当事人采取某种

行动以恢复心理平衡。如果报酬公平，当事人就会获得满足感，从而激励当事人的行为。

4、组织承诺：组织承诺(organizationalcommitment)也有译为组织“归属感”、组织“

忠诚”等。组织承诺一般是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的

工作任务和职业角色方面的合同，而是一种心理“合同”，或心理“契约”。在组织承诺里，个

体确定了与组织连接的角度和程度，特别是规定了那些正式合同无法规定的职业角色外的行

为。高组织承诺的员工对组织有非常强的认同感和归属感。

5、例外管理原则：所谓例外原则就是，企业的高级管理人员把一般的日常事务授权

给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策和监督权，如有关重

大政策的决定和重要人事的任免等。泰罗指出，在例外原则之下，经“理只接受有关超过常

规或标准的所有例外情况的……特别好和特别坏的例外情况的……概括性的、压缩的及比

较的报告……以便使他有时间考虑重大政策问题并研究在他手下的重要人员的性格和合适

性等问题。”

6、头脑风暴法头脑风暴法出自头脑风暴法出自头脑风暴头脑风暴一词。所谓头脑风暴(Brain-storming)最

早是精神病理学上的用语，指精神病患者的精神错乱状态而言的，如今转而为无限制的自由

联想和讨论，其目的在于产生新观念或激发创新设想。

在群体决策中，由于群体成员心理相互作用影响，易屈于权威或大多数人意见，形成

所谓的群“体思维”。群体思维削弱了群体的批判精神和创造力，损害了决策的质量。为了保

证群体决策的创造性，提高决策质量，管理上发展了一系列改善群体决策的方法，头脑风暴

法是较为典型的一个

7、虚拟组织虚拟组织是一种区别于传统组织的以信息技术为支撑的人机一体化组

织。其特征以现代通讯技术、信息存储技术、机器智能产品为依托，实现传统组织结构、职

能及目标。在形式上，没有固定的地理空间，也没有时间限制。组织成员通过高度自律和高

度的价值取向共同实现在团队共同目标。

8、组织公民行为：组织公民行为(OCB)指的是有益于组织，但在组织正式的薪酬

体系中尚未得到明确或直接确认的行为。OCB至少由七个维度构成：助人行为(helping

behavior),运动家道德(sportsmanship),组织忠诚(organizationalloyalty),组织遵从

(organizationalcompliance),个人首创性(individualinitiative),公民道德(civicvirtue)和自

我发展(self-development)。组织公民行为是一种员工自觉从事的行为，它不包括在员工

的正式工作要求中，但这种行为无疑会促进组织的有效运行。

9、学习型组织

学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织，同时也要善于修正自身的行

为，以适应新的知识和见解。当今世界上所有的企业，不论遵循什么理论进行管理，主要

有两种类型，一类是等级权力控制型，另一类是非等级权力控制型，即学习型企业。

二、简答

1、领导的本质是什么？应该如何认识领导者权力的主要来源？

领导的本质:是一种影响力，及领导者通过其影响力来影响追随者的行为已

达到组织目标，影响力是一种追随，是一种服从，是一种认同，非制度化的，是

领导者利用权利和影响力引导和影响下属按照组织目标要求