组织行为学01-0005(贵州电大-课程号：5205041)参考答案.pdfVIP

组织行为学01-0005

贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205041参考资料

试卷总分：100

判断题(共10题,共20分)

1.(2分)

工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、

行政组织等都是非正式组织。

√

×

参考答案：×

2.(2分)

美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。

√

×

参考答案：×

3.(2分)

模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。

√

×

参考答案：×

4.(2分)

组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一

个完整的有机体。

√

×

参考答案：×

5.(2分)

组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。

√

×

参考答案：√

6.(2分)

感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气

味等)的反映。

√

×

参考答案：×

7.(2分)

坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。

√

×

参考答案：√

8.(2分)

关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的

假设是有一定道理的。

√

×

参考答案：√

9.(2分)

血液占优势的属于粘液质气质。

√

×

参考答案：×

10.(2分)

组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成

组织目标的前提。

√

×

参考答案：×

单项选择题(共20题,共60分)

11.(3分)

某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）

A、很高

B、很低

C、可能高也可能低

D、不高也不低

参考答案：C

12.(3分)

在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？（）

A、1.1型

B、1.9型

C、5.5型

D、9.9型

参考答案：B

13.(3分)

领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的（）。

A、过程

B、结果

C、程序

D、方式

参考答案：A

14.(3分)

一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性心理特征的总和是（）

A、气质

B、个性

C、能力

D、性格

参考答案：B

15.(3分)

通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为

特征，这种知觉属于（）

A、知觉防御

B、晕轮效应

C、首因效应

D、定型效应

参考答案：B

16.(3分)

当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作

做出勒显著的成绩。这种行为反应是（）

A、坚持原有目标的行为反应

B、升华的行为反应

C、反向的行为反应

D、放弃的行为反应

参考答案：B

17.(3分)

对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，

这种领导风格属于什么类型（）

A、专权独裁式

B、温和独裁式

C、协商式

D、参与式

参考答案：D

18.(3分)

将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（）

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人

参考答案：A

19.(3分)

表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。

A、尊重需要

B、生理需要

C、自我实现需要

D、归属需要

参考答案：A

20.(3分)

提出需要层次理论的是（）

A、梅奥

B、泰罗

C、赫兹伯格

D、马斯洛

参考答案：D

21.(3分)

某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认

为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西，造成这种现象的原因是（）

A、公司没有做到奖罚分明

B、奖励不够及时

C、公司没有做到奖人所需，形式多变

D、员工太挑剔

参考答案：C

22.(3分)

具有高水平专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优

异的人属于（）

A、能力低下

B、一般能力

C、天才

D、才能

参考答案：C

23.(3分)

领导的连续流理论是（）提出来的。

A、勒温

B、坦南鲍母和施密特

C、利克特

D、豪斯和沙特尔

参考答案：B

24.(3分)

不能用现成的规范和程序解决所遇到的问