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《能力陷阱》心得
本书以能力陷阱为出发点，首先是解释了什么是能力陷阱，其次为什么能力会成为陷阱，最后怎样才能突破自己、避免陷入能力陷阱。
拿起本书，副标题直接就是“能力是优势，也是陷阱”，这样的标题直接就会让读者发问：为什么？首先我们来举例，为什么有些人在学校里被公认为天才、在学习方面出类拔萃、考试成绩名列前茅，走出校园以后就成了社会小白，甚至生活无法自理。按照本书的观点就是他擅长在学校里面学习，就一心投入在自己的学业中，从而获得自信和成就感，其他方面从不尝试，结果就是步入社会以后，无法适应周围的变化，最终只能被社会所淘汰，就像作者调查的那样：79%的人都认为，把你带到当前位置上的能力不能继续把你带到下一个位置。
如今我们生活在一个快速发展变化的时代，一个人只靠着一种技能享受一生的时代已经彻底过去，因此我们要不断改变，不断去适应社会，具体该怎么做，本书给出了三个关键步骤：第一步：重新定义你的工作；第二步：建立良好的人际网络；第三步：朝着更多不同的方向发展自己。
我们通常认为改变源于内心，只有内心有了足够强烈的改变信念，才足以驱动我们去做出改变，但实际上正好相反。为什么呢？试想一下，周末计划出去玩，结果当天大风暴雨，不得不待在家；因为朋友的一句：“你怎么胖那么多”而下定决心减肥，最后又因为看见一家新开的烤肉店而暂时放弃节食。这些改变都是因为环境的变化我们才做出的调整，就是所谓的“由外而内”的改变。有心理学家指出：我们应该做的事和我们实际上做的事，常常是完全两件不一样的事。印证了那句：理想很丰满，现实很骨感。
重新定义你的工作就意味着你要“由外而内”的做出改变。
人们的自我认知总是会被过去禁锢，从而喜欢坚持一贯的思维方式、工作方法，如果只是一味的停留在思考或者是内在对自己的要求上面，很难有所突破，但是如果用外界环境、之前没有做过的事来促使自己做出改变的话，就会产生新的效果，那么如果像领导领导者一样做事，做领导们该做的事，最终就会由外而内的成为一名合格的领导者。（不要想自己是不是领导，或者说具不具备领导者能力，而是要去做，领导们做什么，你就做什么，做多了、做好了，你自然而然的就是领导者）
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