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人力资源管理考试题库

一、单项选择题

1．根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素

来满足的需要层次是（D）。

A．生理需要B．安全需要

C．归属需要D．尊重需要

2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加

同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（B）。

A．组织可以忽略员工的低层次需要

B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C．组织应当为员工提供较低的福利待遇

D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要

3．公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投

入比进行比较。这里的“产出”是指（B）。

A．工作经验B．工作报酬

C．工作绩效D．工作承诺

4．期望理论可以用（C）来加以表述。

A．结果效价×期望B．动机效价×工具



C．动机效价×期望×工具D．结果效价×期望×工具



5.根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的

信念称为(C)。

A.效价B.期望

C.工具D.动机

6.关于目标管理的说法，正确的是(A)。

A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、

且能客观衡量的目标

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B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

7.质量监督小组这种管理模式属于(A)的一种形式。

A.参与管理B.目标管理

C.绩效薪金制管理D.计件工资管理

8.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自

(B)。

A.交易型和改变型领导理论B.特质理论

C.魅力型领导理论D.路径一目标理论

9．根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（C）。

A．良好的调适能力B．自信

C．勇于实践D．外向

10．魅力型领导者的非道德特征是（C）。

A．为集体利益使用权力B．经常采取双向沟通

C．努力提升自己的个人愿景D．支持下级

11.根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成

功绩效的标准和工作程序的领导称为(A)。

A.支持型领导B.参与式领导

C.指导式领导D.成就取向式领导

12．领导理论中的权