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职业健康档案管理制度

职业健康档案管理制度

在当下社会，很多地方都会使用到制度，制度是国家法律、法令、

政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么制度怎么拟定才能发

挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的职业健康档案管理制度，

仅供参考，希望能够帮助到大家。

职业健康档案管理制度1

1总则

1.1为贯彻“预防为主、防治结合”的方针，预防和控制职业危害，

保障职工身体健康，结合XX集团有限公司（以下简称集团公司）实际

情况，特制定本办法。

1.2本办法适用于集团公司和集团公司全资、控股子公司及其续延

分支机构。

1.3编制依据：《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职

业健康监督管理暂行规定》等法律法规以及《XX集团有限公司安全生

产责任制度》。

2本办法中的名词定义

2.1职业病：指劳动者在职业活动中接触职业危害因素而引起的疾

病，并符合国家《职业病目录》中公布的疾病。

2.2职业危害因素：指因职业活动中存在的各种有害的化学、物理、

生物因素以及在作业过程中产生的其他职业危害因素。

2.3职业禁忌：指劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素

时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导

致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他

人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

2.4职业健康检查：指对从事接触职业危害因素作业的劳动者所进

行的医学检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急

健康检查。

3职责分工

3.1职业卫生（健康）管理部门

3.1.1是集团公司职业卫生工作主管部门，负责贯彻执行国家、地

方政府有关职业病防治的法律法规、政策、标准和公司有关要求。

3.1.2制订集团公司职业卫生工作方针、规划和管理制度。

3.1.3编制集团公司年度职业卫生工作计划，并组织实施。

3.1.4负责集团公司职业病防治工作的部署、协调、监督、推进和

考核等工作。

3.1.5协助行政部门调查处理职业危害事故。

3.2人力资源部门

负责监督、协调子公司接触职业危害因素岗位信息和员工信息的

维护。

3.3工会

对集团公司职业病防治工作实施民主监督，并对集团公司与职工

之间就职业病防治等有关问题进行协调。

3.4各单位

3.4.1是职业病防治责任单位，对本单位产生的职业危害负责。负

责贯彻落实集团公司有关职业卫生工作的各项要求；建立、健全本单

位职业病防治的管理制度及相关的操作规程。并对本公司所属各单位

的职业病防治工作实行检查和考核。

3.4.2负责本单位建设项目职业卫生“三同时”工作，落实职业病

防护设施及相关职业病防治工作费用预算，确保建设项目符合国家

《建设项目职业病危害分类管理办法》等有关规定要求，并上报地方

卫生行政部门对其进行审核、评价和验收。

3.4.3负责向供货商索取职业危害有关的化学材料产品中文安全技

术说明书。

3.4.4按照国家、地方政府和集团公司有关规定，负责接害岗位认

定工作，定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价；负责开展职

业危害因素治理，采用有效的职业病防护措施，确保职业危害因素的

强度或者浓度符合国家职业卫生标准，并建立本单位职业卫生档案。

3.4.5负责对从事接触职业危害作业的员工（简称接害员工，含协

力员工），组织上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访及应急

健康检查，并建立职业健康监护档案。

3.4.6负责接害员工的危害告知和职业卫生知识培训，并督促其做

好相应防护，为其提供足量有效的个人防护用品。

3.4.7组织并开展对本单位的负责人和接害员工的职业病防治知识

的宣传教育和培训工作。

3.4.8负责安排职业病诊断、治疗和报告。按照健康检查结果，对

疑似职业病的员工进行复查、随访和诊疗；对职业禁忌的员工应调离

原岗位。

3.4.9对用于预防和治理职业危害、工作场所职业危害因素检测、

健康监护和职业卫生培训等费用，应在生产成本中据实列出。

3.4.10制订急性职业危害事故应急预案并定期组织演练。发生急

性职业危害事故时，协助集团公司和安监部门进行事故的现场调查