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网上人才招聘系统设计论文

目录

第1章选题背景(1)

1.1开发背景(2)

1.2开发意义(2)

1.3国内外趋势(3)

1.4开发环境(3)

第2章方案论证(5)

2.1可行性分析(5)

2.1.1方案可行性(5)

2.1.2技术可行性(8)

2.1.3经济可行性(8)

2.1.4法律可行性(8)

2.2需求分析(9)

2.2.1需求获取和问题分析(9)

2.2.2需求描述(9)

2.2.3需求评审(10)

2.3系统模型(10)

2.3.1系统结构关系图(10)

2.3.2数据结构设计(11)

第3章过程论述(13)

3.1总体设计(13)

3.1.1模块设计(14)

3.1.2人机界面设计(15)

3.2数据库设计(16)

3.2.1系统目标(16)

3.2.2系统流程(17)

3.2.3数据库设计(17)

3.3模块设计与实现(21)

3.3.1.编码原则(21)

3.3.2主要代码(22)

第4章结果分析(29)

4.1系统测试(29)

4.2单元测试(29)

4.3集成测试(30)

4.3.1集成测试(30)

4.3.2集成测试策略(31)

4.4功能测试(31)

4.7性能测试(31)

总结(32)

后记(33)

参考文献(34)

附录(35)

第1章选题背景

1.1开发背景

在这个以计算机、互联网络为中心的信息时代，任何事物都与互

联网络息息相关，大到国家政要，小到衣食住行，互联网开始用它那

神奇的触手深入到了各行各业乃至平民百姓家。

而促使这个时代的来临与发展的毋庸质疑的是那些高精尖的人才，

因而，人才是各行各业发展的关键，各个求贤若渴的企业都非常关心

如何能够招揽到有真才实学的人才是各个企业非常关心的问题。而人

才也想要找到一个符合自己兴趣爱好和专业特长的岗位一展才华与抱

负，然而虽有毛遂自荐之心却苦于没有门路。

与此同时，我国就业大军规模的逐年庞大使的原有的招聘方式即

通过召开招聘会的方式压力倍增——

招聘会定期召开，过期没有交流机会。招聘会都是在有限的几天

内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行

其他方式的宣传，但还会有很多企业和学生错过。还有一部分人，为

了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情；

招聘会人数众多，很难管理。由于参加招聘会的人员繁多，而且

整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大难度。

空间有限不利交流。招聘会上人数众多，但是展位却有限，不能

让所有的用人单位都参加，而且想要企业与学生一一会面很困难，不

能更好地分配人力资源；

在此种情况下，急需一种能够解决企业与人才双方需要的方法，

网上人才招聘系统便应运而生。

1.2开发意义

首先，该系统的研发能够促进网络科技的发展，深化网上人才招

聘领域的研究；

其次，该系统的开发能够帮助求职者更方便、更快捷、更可靠的

寻找到一个适合自己的用人单位，节省了时间、精力、财力等等。同

时也能够为向企业输送更多有用的人才提供了一条便利可靠的渠道。

1.3国内外趋势

目前，国外的人才招聘多以网络招聘做为第一步筛选人才的步骤，

然后再通过进一步的面试来敲定是否录用。根本不采用招聘会的方式，

因而避免了所有招聘会带来的弊端。

国内根据《2004年中国网上招聘研究报告》，在中国招聘市场中，

2003年的市场容量比2002年增长了近9%，2004年达到41.6亿元

人民币，预计2006年将达到51.2亿元人民币，平均年增长率达到

10%。网上招聘在2003年为3.1个亿，到2004年为5.5个亿，一年

当中以占8.1%的比例跃升到了13.2%，到2006年将增长到16.9亿元

人民币，平均增长率为73.9%，2006年网上招聘收入将占整体招聘市

场收入的33%。可见网上招聘市场的火爆，当然相对于国外来看，网

上招聘占的份额还不够大。随着互联网的普及，网络招聘所占的份额

将会越来越大。

网上招聘以它泛围广，无区域和时间限制，快捷