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（精华版）国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考套标准真题题库及答案

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盗传必究

题库一

试卷总分：100答题时间：90分钟

客观题

一、单选题（共60题，共60分）

1.根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，因而投入额外的努力，对于这种做法带来的结果，说法

不正确的是（）。

答案：如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励

2.根据PEST分析法，货币政策和汇率变化属于组织的（）o

答案：经济环境

3.在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（）

0

答案：大声斥责一一不问原因就道歉

4.关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）o

答案：实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现

5.团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是（）o

答案：要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论

6.常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于软指标的是（）。

答案：统计数据

7.在会议协调中，对于“协商问题和希望获得的结果”阶段，说法正确的是（）。

答案：重新陈述议程中的内容

8.评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。

答案：评估就是审查

9.环境的布局设计可以传递一定的信息，这是（）方式的一种应用。

答案：道具沟通

10.团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括领导授予其他成员管理权。属于领导授予其他成员

管理权的表现是（）。

答案：领导者信任自己的团队成员作出的判断和决策

11.廖总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。针对最近出现的问题，让大家提出

各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。廖总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，

也不准做出任何批评建议，但是廖总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出廖总在这次会议

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答案：头脑风暴

12.）o

关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（

答案：如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务

13.不良的工作方式会大大降低时间的利用效率，（）不属于不良的工作方式。

答案：及时调整工作计划

14.在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（）。

答案：学习

15.授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（）。

答案：检查进展情况

16.SWOT0）

分析法又称为态势分析法，其中字母代表（

0

答案：机会

17.小高决定提高自己的自我认知能力，（）方法对他提高自我认知能力没有帮助。

答案：大量阅读，不必深入思考

18.折中是面临冲突时可采取的方式之一。关于折中的方式，说法正确的是（）。

答案：虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获

19.SMART

小关打算每天利用午休时间练习英语口语，她的目标符合原则中的（）原则。

答案：可实现的

20.工作报告是组织进行沟通的有效渠道，关于工作报告，说法不正确的是（）o

答案：在准备材料的过程中，可根据材料的不同而改变既定的目标

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