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组织行为学01-0003(贵州电大-课程号：5205041)参考答案

组织行为学01-0003

贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205041参考资料

试卷总分：100

判断题(共10题,共20分)

1.(2分)

实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作

任务为中心的管理制度。

√

×

参考答案：√

2.(2分)

感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气

味等)的反映。

√

×

参考答案：×

3.(2分)

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组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成

组织目标的前提。

√

×

参考答案：×

4.(2分)

工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、

行政组织等都是非正式组织。

√

×

参考答案：×

5.(2分)

美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。

√

×

参考答案：×

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6.(2分)

模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。

√

×

参考答案：×

7.(2分)

组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一

个完整的有机体。

√

×

参考答案：×

8.(2分)

组织行为学是管理学科的新发展。

√

×

参考答案：√

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9.(2分)

血液占优势的属于粘液质气质。

√

×

参考答案：×

10.(2分)

黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。

√

×

参考答案：√

单项选择题(共20题,共60分)

11.(3分)

提出需要层次理论的是（）

A、梅奥

B、泰罗

C、赫兹伯格

D、马斯洛

参考答案：D

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12.(3分)

某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认

为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西，造成这种现象的原因是（）

A、公司没有做到奖罚分明

B、奖励不够及时

C、公司没有做到奖人所需，形式多变

D、员工太挑剔

参考答案：C

13.(3分)

领导连续流理论是（）提出的。

A、韦伯

B、坦南鲍母和施密特

C、法约尔

D、巴纳德

参考答案：B

14.(3分)

当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作

做出勒显著的成绩。这种行为反应是（）

A、坚持原有目标的行为反应

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B、升华的行为反应

C、反向的行为反应

D、放弃的行为反应

参考答案：B

15.(3分)

不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入

的洞察力和丰富的知识。这类环境是（）

A、简单－静态环境

B、复杂－静态环境

C、简单－动态环境

D、复杂－动态环境

参考答案：D

16.(3分)

双因素理论的提出者是（）。

A、韦伯

B、赫茨伯格

C、法约尔

D、巴纳德

参考答案：B

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17.(3分)

当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行

为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）

A、惩罚

B、正强化

C、自然消退

D、消极强化

参考答案：A

18.(3分)

面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？()

A、观察法

B、调查法

C、实验法

D、测验法

参考答案：B

19.(3分)

将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（）

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

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