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试用期满考核总结

试用期满考核总结（通用7篇）

总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或

其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面

材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，为此要我们

写一份总结。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编帮大家整理的试

用期满考核总结（通用7篇），希望能够帮助到大家。

试用期满考核总结1

时间过得真快，转眼为期三个月的试用期届满，回顾这三个月，

禁不住心里一阵感慨。年初，基于自己职业生涯发展的规划，我决定

换个工作平台。经过谨慎考量，我选择了xxx集团。幸运的是，经过

面试，xxx也递给了我橄榄枝，使我有机会加入这个专业、激情、敬业

的团队。

入职伊始，我满心的忐忑不安。工作五年，第一次换工作，不同

行业、不同企业性质、不同工作内容，心里充满了各种对未知的担心。

幸而这里有一群专业又热心的同事，当我工作上遇到困难或不解的时

候，每个人都会不吝赐教。这里，特别要鸣谢xxx和xxx两位同事，

从业务内容到工作方式，给了我很多帮助和指导，在他们的帮助下我

打消了刚开始时的各种担心并很快融入到工作环境和角色中，逐渐开

始独立承担岗位工作。

在三个月的试用期间，我的工作主要总结如下：

一、本岗位职责和试用期内具体岗位职责

我的岗位为绩效薪酬专员，试用期间主要协助负责集团本部及下

属二级公司绩效管理及相关工作。具体工作职责为：

（一）集团及下属二级公司绩效管理制度的建立健全；

（二）集团及下属二级公司绩效考核指标的制定、审核、调整和

目标承诺书的签订；

（三）集团及下属二级公司绩效达成过程的监督和绩效完成情况

的回顾；

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（四）集团及下属公司平衡计分卡工具的开发、导入和运用；

（五）员工社保公积金相关事项、猎头费用的报销、资金计划的

编制以及其他与绩效薪酬相关的日常工作。

二、试用期间主要工作业绩

试用期间，我的主要业绩为：

（一）完成集团20xx年上半年绩效回顾，并对上半年绩效达成过

程中存在的问题进行梳理，经与相关部门沟通后制定后续的改进计划

和安排。在组内同事的帮助下，通过学习和沟通完成的上半年绩效回

顾报告，为集团下半年工作开展的重点和改进的方向提供了指导。同

时，在完成上半年绩效回顾的过程中，我对各个部门的每一项指标都

进行了深入学习，并就存有疑问的指标内容向各个部门的相关领导和

同事进行求教和沟通，这个过程使我快速熟悉各部门业务，这个过程

也是我在业务上进步最快的阶段。

（二）协助完成桂林、苏州、南京和北京四家城市公司平衡计分

卡工具的导入、开发工作，并运用平衡计分卡工具完成四家公司上半

年绩效回顾工作。平衡计分卡作为一种战略和绩效管理工具，如果运

用得当，将会对公司的管理产生积极深远的影响。目前，四家城市公

司的平衡计分卡的开发和导入工作已经全部完成，三家公司已经运用

平衡计分卡工具完成上半年绩效回顾工作。后续工作中将重点关注

BSC指标的设置与二级公司业务的相关度。

（三）协助《xxx集团下属二级公司绩效考核办法》（20xx版）

的修改工作，并完成宣