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劳动合同拟定hr2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：________________

性别：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

住址：________________

第一条劳动合同的类型及期限

1.1本劳动合同的类型为：____________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：____________年（自____年__月__日起至____年__月__日止），试用期为____个月。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：____________。

2.2乙方的工作地点为：____________。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：____________元/月（人民币，下同），甲方按时足额支付乙方工资。

4.2乙方工资构成：基本工资____元/月，绩效工资____元/月，其他补贴或奖金根据甲方规定另行确定。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等福利待遇。

第六条劳动保护和职业培训

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2甲方应按照国家职业培训规定，为乙方提供必要的职业培训。

第七条必威体育官网网址和知识产权

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

7.2乙方在合同期内所创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于甲方所有。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8.3甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同书

9.甲方规章制度

10.乙方填写的入职登记表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。

2.甲方未按合同约定提供劳动保护的，属于违约行为。

3.甲方未按合同约定提供培训的，属于违约行为。

4.甲方未按合同约定支付社会保险费的，属于违约行为。

5.乙方未按合同约定提供个人信息的，属于违约行为。

6.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。

7.乙方未按合同约定提前解除劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法