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新形势下国有企业宣传思想工作探讨

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摘要：思想认识的统一是企业发展的源动力。当前，随着国有企业改革的不断深化，新情况、新问题不断涌现，对企业宣传思想工作提出了新的要求。面对新形势、新任务，抓好企业宣传思想工作，不仅关系到企业宣传思想和文化建设工作的成败，而且关系到企业以及职工队伍的和谐稳定与发展。

关键词：国有企业；宣传思想；存在问题；工作方法

市场经济体制下，越来越多的国有企业开始改变企业自身定位，转变以往的经营发展模式，形成了多元化的经济群体组织。这种形势之下，企业员工的思想受到了较大的冲击，越来越多的员工开始积极的接受新的思想，政治意识逐渐开始淡化，对于党组织的各种思想任务及教育活动的不再严格执行，日常的工作生活以自身利益为主，组织利益不再是员工工作的主要动力，企业员工尸位素餐的现象越来越严重，对此，国有企业必须重视宣传思想工作。本文主要就当前我国国有企业宣传思想工作中存在的问题进行归纳，重点分析宣传思想工作开展的方法，仅为国有企业相关人员的工作提供思路。

一、当前国有企业宣传思想工作中存在的问题

当前，我国国有企业宣传思想工作开展过程中存在着内容空洞，宣传工作流于形式，工作人员道德责任感缺失，宣传思想工作与党政工作不贴合等等一系列问题，严重影响了宣传思想工作的效果，对于企业发展十分不利。

（一）内容空洞，宣传工作流于形式

现阶段有很大一部分国企工作人员在开展思想宣传工作时都是通过召开学习会议、传达文件精神等等形式进行，对于员工的实际问题没有进行深入的调研了解，这种较简单的灌输式的宣传方法比较单一，内容老旧，对于当前的一些热点问题以及员工工作生活中出现的一些实际的问题关注度不够，内容十分空洞，难以满足信息时代员工思想教育工作的实际需求。且当前许多企业对于宣传思想工作不够重视，对于此项工作的意义认识不清晰，工作的重点及方向不明确，宣传工作流于形式，工作人员缺乏积极性，自然难以真正发挥宣传工作的作用。

（二）宣传人员责任意识不强，实际工作敷衍了事

随着经济形式的不断变化，许多国有企业都开始重组改制，企业员工构成比较复杂，宣传思想工作比较困难，加上宣传工作人员技能素质参差不齐，宣传工作难以取得实效，许多宣传思想工作人员在实际的工作过程中缺乏责任意识、自暴自弃、态度不端正、敷衍了事，严重影响了宣传思想工作的实际效果。

（三）宣传思想工作与党政工作不贴合

宣传思想工作应该与企业党政部门的工作一致，宣传思想工作应该结合市场形势与企业实际状况，合理选择教育方式，促进员工思想的转变，增强员工的危机意识，激发员工爱岗敬业、努力工作的精神，帮助企业员工切实解决工作问题，增强企业的凝聚力。但是，现阶段部分国有企业的宣传思想工作并不是由党政部门兼任，而是单独设立部门进行，这种组织形式之下，宣传部门难以把握工作的方向与重点，宣传思想工作与党政工作相互脱离，极大地影响了工作的效率。

二、新形势下的国有企业开展宣传思想工作的方法

为了充分发挥思想宣传工作的作用，实际的工作过程中必须注意以下几点问题：

（一）完善宣传思想工作的保障制度

宣传思想工作的开展离不开企业的资金、人员及管理方面的支持，因此企业相关管理层应为企业宣传思想工作的开展提供充足的经费保障，给予一定的组织支持，充分激发宣传思想工作人员的工作热情。建立综合考核机制，将企业的生产任务、安全管理等工作与宣传思想活动的落实程度相结合，制定完善的工作目标责任制，为了让企业的各级职工充分认识到宣传思想工作对于企业发展的重要性，可以将宣传思想工作与薪资、人事调动等工作内容联系起来。

（二）提升宣传思想工作人员的业务素质

宣传思想工作人员的业务素质水平直接决定了宣传思想工作开展的效果，因此，国有企业必须重视宣传工作人员业务素质的培养、提升工作。政治素质是宣传思想工作人员必须具备的首要素质，他们肩负着重大的责任，必须有较高的政治觉悟和道德准则，具有良好的政治素质，具备正确的政治立场、政治态度、政治观点，坚持党的政策方针，随时随地跟随党的脚步。企业性质决定工作对象，国有企业的宣传思想工作人员的工作对象为企业的基层工人，这就要求宣传思想工作人员必须掌握一定的专业技术知识，对企业运行管理、本单位生产状况等情况，避免自身工作脱离实际，保证工作顺利开展。国有企业应定期开展专业技术培训、经营管理知识培训等等培训及进修工作，提升宣传工作人员的专业素养，保证宣传思想工作的顺利开展。

（三）使用多元化的宣传方式

企业宣传思想工作的主要目标是帮助企业员工树立正确的价值观念，增强企业的凝聚力，最终促进企业的良性发展。当前国有企业宣传思想工作方法单一、枯燥，因此难以取得理想效果的主要原因是。这就要求相关人员在开展宣传工作时必须改革宣传方法，充分利用各种工作载体，放弃以往灌输式的思想宣传方法，实现宣传方式的多