当前党政干部能力培训工作存在的主要问题及其对策探析.docxVIP

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当前党政干部能力培训工作存在的主要问题及其对策探析

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[摘要]近年来，我国社会经济不断发展，国家综合水平不断提升，各级党政干部工作能力的高低在新时期的作用愈发重要，为此国家针对党政干部开展了一系列的能力培训，并且取得了较为明显的效果。但在实际的党政能力培训工作中存在着一些问题，影响着培训工作的顺利进行，对此培训人员应及时针对党政干部的实际情况，及时更新培训理念、创新培训内容、改进培训方式、加强培训师资队伍建设，从而提高党政干部能力培训工作的效果。

[关键词]党政干部；能力培训；主要问题；有效对策

[作者简介]叶全胜（1975-），男，广东曲江人，汉族，韶关市曲江区委党校培训处，信息技术讲师，毕业于广东教育学院，本科，从事信息技术、教育管理和党政干部培训等工作。

[中图分类号]D262.3[]A[]1006-8031（2018）06-0047-02

党政干部能力是党政干部从事管理工作的重要基础，能够使得党政干部在工作过程中嚴格按照相关规程中的具体要求进行操作，遵循以人为本的基本管理原则。为了提高党政干部的能力，加强能力培训工作非常重要，具有非常重要的现实意义，有利于培养党政干部自身艰苦奋斗、殚精竭虑、鞠躬尽瘁的优良品质及作风，进而为推动我国社会经济的进一步发展以及和谐社会的建设奠定良好[本文来自于wwW.Zz-nEws.CoM]基础，从而有效将我国的综合国力提升到一个新的高度。为此，结合实际情况对当前党政干部能力培训中存在的主要问题进行分析并提出相关对策，以期为今后的相关工作提供宝贵经验。

一、党政干部能力培训概述

相关培训人员在开展培训工作的过程中应充分理解干部能力培训的真正涵义，同时要能够对“能力”与“干部能力”的涵义进行正确区分。能力一般是指某人为做好某项工作从而必须具备的综合能力，包括个人的知识、技能和态度等，而干部能力则是一个更为复杂的概念，指的是干部所必须具有的知识架构、处理问题与解决矛盾的技能以及正确的价值观、权力观体系等。在正确区分了能力与干部能力的概念后，在进行干部能力培训的过程中应使得培训过程具备一定的组织性与系统性，将提高干部能力作为主要的培训目标，让受训干部可以从培训中得到一定的收获，包括与实践相关的知识架构、技能、价值观等素质要素，进而将这些知识素养合理的应用至日常的工作过程中，从而有效加强党政干部的工作效率。

二、加强党政干部能力培训工作的必要性

当前党政干部能力建设工作较缺乏创新性、系统性与稳定性，与预期的培训效果存在的差距比较大。而加强党政干部能力培训工作的必要性主要体现在以下几点：（1）在新时期环境下，加强党政干部能力培训工作是加强党政干部自身能力建设的要求，同时也是全面推进组织工作建设的需要。（2）只有积极参与到能力培训工作中去，党政人员才能在工作能力、知识文化、理想信念、个人素质等方面不断加强自身建设，从而提升党政干部的整体素质，发扬好求真务实的工作作风，使其在工作岗位中发挥好模范带头作用。（3）加强党政干部能力培训工作，能够促使党政干部正视自身工作的重要性，灵活采用新的管理方法与决策方法高效完成组织任务，更好地迎接新时期的任务与挑战。

三、当前党政干部能力培训工作存在的主要问题

（一）在党政干部能力培训工作的准备上

根据调查显示，目前多数的干部教育培训工作重点在于认知培训，注重对知识的教育，而对于干部能力提升的目标缺乏一定的重视。在多次举行的相关会议以及发布的书面文字中，都曾多次就干部能力培训工作的必要性与重要性做出了一定说明，然而在现实工作的过程中相关培训机构并没有严格按照国家所下发的相关文件执行培训任务。

主管部门缺乏对干部培训重要性的认知，在实际工作的过程中由于缺乏正确的干部培训认识，使得培训机构在开展相关培训的过程中无法明确相关工作的具体要求，存在考核过程不规范、考核效果不理想的消极现象。

除此之外，培训机构在培训准备的过程中缺乏培训需求的调研深度。培训机构在进行需求调研时，没有主动结合干部的成长需要以及干部所在单位工作的实际情况，并且干部自身缺乏主动提出培训需求的意识等。在缺乏对于培训工作的重视程度、没有进行严格要求的情境下，干部能力需求的调研情况缺乏规范性与科学性，如何更好地使中央的要求得到真正的落实，需要进一步研究。虽然各级培训机构已开展了如电话访问、网络调查、座谈会、交流会等多种不同形式的需求调研，但与预期的调研质量之间仍有较大差距，多种问题依然有待解决。

（二）在党政干部能力培训工作的内容上

目前党政干部能力工作的培训内容在一定程度上缺乏针对性并且培训目的也较为模糊。干部的能力培训工作重点就在于对干部的某种能力培训，但在实际的培训中却往往出现培养的能力指向不明确的问题，因此培训工作