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我国高校科技成果转化现实困境和突破路径探究

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王欢姜学德

[摘要]高校科技成果的顺利转化，对我国工业经济发展进步具有重要的影响价值，但目前我国科研成果转化投入不足，科技、教育、生产一体化发展体系规划，还有待进一步完善。因此，文章以下主要对我国高校科技成果转化现实困境，进行了分析探讨，并提出了相应有效的突破路径。

[关键词]科技成果；现实困境；转化路径

[DOI]1013939/jcnkizgsc201917065

高校具有优秀的科研人才和科研资源，是推动我国社会经济发展与科技进步的重要力量，但目前我国高校科技成果转化还面临一些困境，市场运行模式与相关规划不合理，高校科技成果转化较低。因此，高校应当积极改革运营模式，建立合理的校企联合管理体系，通过科学完善的评价激励机制与资金和信息管理，进一步提高校科技成果的转化效率。

1高校科技成果转化现实困境分析

目前我国高校科技成果转化体系建设不足，国民和企业对科技创新技术的成果转化认知，还存在一定误区，导致高校科技成果转化水平效率较低。高校科技成果转化困境主要体现在以下三个方面：一是科研体制不完善，高校与企业之间缺乏科学合理的运行机制，科技成果的创新难以实现有效应用，不利于科技成果转化；二是科技成果转化投入有待加强，我国政府虽然对科研发展十分重视，但经费投入长期低于国内经济发展速度，导致高校科研设备和人才培养受到了严重的影响；三是科技市场发展模式不成熟，高校与企业之间缺乏有效合作机制，导致科技成果市场占有比例较低，阻碍了科技成果的转化效率。

2高校科技成果转化的创新发展路径

21创新运作模式，设立科研组织

高校想要进一步提高产业核心竞争力，就必须搭建科学合理的管理体系和运行机制，这是核心竞争力提升的前提条件和本质因素。各高校科研成果的转化工作应当交给具有转化能力的企业来具体实施，并给予企业充分的自主权使企业能够灵活的完成转化工作。在这一个过程当中高校的科研人员仅做好技术方面的研究工作，不插手具体的转化工作，高校负责转化工作的管理人员为负责具体转化工作企业提供咨询和服务。值得注意的是部分高校将科研转化工作交给了自办企业，对于校办企业学校行政管理部门应当尽可能的给予其一定的权利，做到简政放权，使其能够按照自己的模式来实现充分的经营管理，逐步形成具有自身特色的现代企业制度并在此基础上，搭建起一条集科研成果管理与专业管理相结合的管理路径，这种做法有利于进一步实现对科研成果的保护工作，也维护了广大科研人员的利益，避免了由外行人管内行人可能出现的问题。

高校与企业不同之处在于前者主要承担基础研究功能，因此在研究的过程中应当做到以学科为导向。随着社会的发展，各高校都在向多学科的趋势发展，并逐步形成多学科人才汇聚的优势。正因如此，认为各高校建立以学科为导向的科学研究机构可以有效避免由于学科划分过细而导致科研机构重复建设的问题，不仅如此，这种做法还有利于实现大型科研项目研究工作。在实现科学合理的学科整合基础上，各高校还可以设置一定的研究所，与企业保持密切的联系，建立相应的科学研究院，以确保科研决策的民主化。充分发挥各高校学术委员会的积极作用，科学合理的审议学科和专业的设置，具体来说可以采用匿名评审制度或举报制度等，加强学科设置和专业设置的科学性，避免学科和专业设置错误带来的损失，以达到进一步提高科技成果转化效率的目的。

22創新管理理念，建立评价机制

高校的科研管理工作应当逐步向有组织和有计划的方向发展，做到凝练学科方向，汇聚学科力量，起到一定的组织和领导作用，尽可能地实现各高校科研成果转化水平的进一步提升。广大科研人员要树立以人为本的责任意识，采取有效措施，切实改变过去人才单位所有制，以人才固定模式为基础结合人才的流动模式，实现兼职和专职的有机结合，进而确保科研人员管理活动的灵活性和弹性性。与此同时，各高校还应当积极探索科研成果转化组织的学术管理和行政管理相结合的管理模式。科研成果转化管理组织的人才必须是由专门从事科研成果转化专业的人员构成的，大致来说这些人员应当包括专利管理人才、科技推广人才、资金管理人才和信息管理人才。专利管理人才一方面要具备一定的专业技术学习背景，另一方面还要全面掌握法律和管理知识等相关知识，只有这样才能够将高校专利申请和转让的工作做好。与专利管理人才不同，科技推广人才要具备一定的市场洞察力能够有效地掌握市场，并运用市场营销学经验实现社会市场的开拓。资金管理人才和信息管理人才主要是运用现代的网络技术来实现高校专利成果转化资金和信息的管理，尽可能的实现资金和信息管理效率的提升。

高校以往的评价和激励机制存在着一些的弊端，导致了评价和激励机制难以发挥其应有的作用，因此，有必要树立以人为本的评价观和激励观。在科研项目的立项上，应选择德才兼备的人才，与此同时结合科研