浙江财经大学大二人力资源专业人员选拔与聘用管理考试试卷及参考答案2.pdfVIP

大学专业考试试卷

浙江财经大学人员选拔与聘用管理考试试卷及参考答案2

一、单项选择题（5’）

1.下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（）。

A、工作标识

B、工作权限

C、工作规范

D、工作程序

答案：C

2.不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。

A、主动性与客户服务意识

B、综合分析能力和判断推理能力

C、影响他人以及组织协调方面的能力

D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

答案：A

3.劳动关系是在招聘中的（）正式建立起来的。

A、招募阶段

B、准备阶段

C、选择阶段

D、录用阶段

答案：D

4.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

A、人员选择

大学专业考试试卷

B、人员招募

C、心理测试

D、人员录用

答案：A

5.在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。

A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试

B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试

C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试

D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

答案：A

6.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A、招聘到高质量的人才

B、培养员工的忠诚度

C、促进团结，消除矛盾

D、激励员工，鼓舞士气

答案：A

7.研究表明，至少应保留（）供外部招聘，既可以给内部员工更多的发展

机会，也可以促使外部新鲜血液的输入。

A、６％以上的技术岗位

B、一定的办公室工作人员

C、１０％以上的中上层岗位

D、２０％以上的基层岗位

答案：C

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8.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A、树立组织形象

B、有利于吸收新观点

C、有利于招到高质量人才

D、选拔出的人员较为可信，准确性高

答案：D

9.下列错误的叙述是（）。

A、晋升就意味着职位的升迁和工资提高，否则所谓的晋升就是欺骗员工的伎

俩而已

B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少

C、工作的丰富化也是一种晋升

D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越

小

答案：B

10.岗位要求主要说明的是（）。

A、岗位的标准化操作程序

B、岗位人员应遵守哪些规章制度

C、岗位人员所必须具备的资格条件

D、以上说法均不对

答案：C

11.招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

A、企业自主择人

B、企业和劳动者的选择一致

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C、劳动者自主择业

D、企业自主择人和劳动者自主择业

答案：D

12.在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称

为（）。

A、人员定向问卷

B、职位定向问卷

C、结构式问卷

D、开放式问卷

答案：C

二、多项选择题（5’）

1.在工作分析的实施阶段，主要要做的几项工作是（）。

A、与参与工作分析的有关人员进行沟通

B、制定具体的实施操作计划

C、实际收集和分析工作信息

D、工作信息的反馈

E、提交分析报告

答案：ABC

2.工作分析的基本方法，一般而言有（