新形势下思想政治工作形式创新研究.docx

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新形势下思想政治工作形式创新研究

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武茂芹

随着经济全球化、信息化和网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是随着天然气公司改革不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给公司党建政治工作带来了新的机遇的同时，也使公司党建思想政治工作受到了新的挑战，需要不断研究新情况，探索新思路，为公司各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证。

一、公司思想政治工作的现状

天然气公司是大港油田天然气加工处理、计量交接和储运为一体的生产与管理单位，公司设有机关科室8个、直附属单位5个、基层单位7个、技术服务项目部5个。公司共有2个机关党支部，10个基层党支部，党组织的工作覆盖面和影响力得到加强。公司有职工707人，其中正式党员225名，预备党员7名，入党积极分子17名。

近年来，公司注重加强思想政治工作，针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要，通过适当的方式，在宣传党的路线方针政策，基本解决关系员工切身利益问题的同时，也积极开展了丰富多彩的、员工喜闻乐见的文体活动，在公司范围内营造了团结和谐的氛围。

二、公司思想政治工作中存在问题

随着公司发展，思想政治工作还存在着与公司发展不相适应的地方，需要进一步提升：

（一）对思想政治工作认识需进一步提升

许多人片面地认为思想政治工作独立于经营管理之外，既费力又收效不大，忽视了对经营管理的促进作用。有人认为，应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动公司发展作用不大，主张用“效益”替代思想政治工作。

（二）思想政治工作的内容、方法、形式需进一步创新

公司有的政工干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性，缺少创新意识，直接影响到思想政治工作的有效开展。在工作方式上表现重学习轻思考，重过程轻结果。对群众普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味，使一部分职工对思想政治工作产生抵触情绪和排斥心理。

（三）思想政治工作管理体制和运行机制需进一步完善

许多基层单位思想政治工作只是按上级要求、领导要求被动去做，真正围绕公司发展，从源头加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做思想政治工作与群众的切身利益关联不大，效果不理想。

三、公司思想政治工作的创新举措

（一）坚持观念创新

坚持观念创新，要坚持以党的十八大精神为指导。要坚持用“三个有利于”来衡量，即：看是否有利于促进生产力发展，是否有利于提高公司经济效益，是否有利于提高职工生活水平。只有这样，党建政治工作才能迸发活力，才能更好地服务公司发展、才能得到职工群众的支持和拥护。

坚持观念创新，要坚持实事求是的原则。在当今社会，人们在思想观念上受到误导或错觉的因素很多，党建思想政治工作要在观念上创新，引导人们明辨是非，确定新思维，树立新观念，适应新形势。

坚持观念创新，要坚持以效率和效益为平衡。评价党建思想政治工作的效率和效益不能只看形式，更要看重结果，看重人的转变，看重文化氛围的转变和营造。党建思想政治工作对于公司发展来说是保障和促进，是动力引擎。

（二）坚持机制创新

首先，思想政治工作要围绕经济建设中心，大力开展形势任务教育。除了宣传党的路线方针政策和公司形势等内容外，还要围绕单位经营活动，大力加强安全生产、业务技能、员工素质等教育，使员工深刻认识到肩负的使命；要扩大形势任务教育深度，对公司发展目标、方向等深度解读，人人皆知目标、人人参与发展，从而凝心聚力。

其次，思想政治工作要围绕学习型党组织建设，大力抓好党员教育。要以“三会一课”等为载体，抓好党员领导干部及广大员工的思想教育。要深入职工群众之中，解决职工思想中存在问题和矛盾，研究制定切实可行的教育方式和方法。

第三，思想政治工作要结合实际工作，抓好考核提升。要发挥党员先锋作用，就要对党员的日常工作、工作质量等方面有明确考核目标；要发挥党支部作用，就要结合平时开展活动情况、职工队伍建设情况等全面考核。要结合生产、经营和管理，建立日常的思想政治工作考核机制，同职工收入报酬挂钩，使党建思想政治工作软任务变成硬指标；要提升员工队伍的素质，就要加大职工培训力度，提高职工政治、业务、文化素质。

（三）坚持方法创新

第一，思想政治工作要以人为本。坚持以人为本战略，在机制上创新，在方式方法上创新，最大限度地调动职工积极性和创造性。要针对职工的思想反映实行单项灌输与领导，职工之间双向交流结合的新方式，克服传统的“我说你听”的工作方法，关心职工、尊重职工，平等相待、以理服人。

第二，思想政治工作要求新求活。要建立说服教育与开展丰富多彩、形式多样活动相结合的新模式，根据不同对象采用不同方法，使思想政治工作形式为