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什么时候用工会专项集体合同2篇

篇1

甲方：[单位名称]

乙方：[工会名称]

鉴于甲乙双方在维护员工权益、促进劳资和谐方面的共同目标，现依据相关法律法规，为明确工会专项集体合同的重要性和必要性，签订此合同。

一、合同目的

本合同旨在明确工会与用人单位之间的权利与义务关系，规范用工行为，促进劳资合作与协调，保障员工合法权益，促进企业发展。

二、适用情形

本合同适用于以下情形之一的情况：

1.在涉及员工普遍关心的劳动报酬、工作时间、保险福利等重要事项上，需要明确双方权益和义务时。

2.在企业改制、兼并重组等涉及员工利益重大调整时。

3.在处理群体性劳动争议或者可能影响员工队伍稳定的突发事件时。

4.甲乙双方认为有必要签订集体合同时。

三、合同内容

（一）劳动报酬

1.工资制度：明确公司的工资制度，包括工资标准、构成和支付方式等。

2.工资调整：规定工资调整的原则和程序。

3.加班工资及津贴补贴：明确加班工资的计算方式及各项津贴补贴的发放标准。

（二）工作时间和休息休假

1.工作时间制度：根据公司实际情况确定实行标准工时制还是非标准工时制。

2.加班限制：限定员工的加班时间和频率。

3.休假制度：规定年假、病假、事假等各类休假的申请和审批程序。

（三）保险福利

1.社会保险：明确各类社会保险的缴纳比例和缴纳方式。

2.福利待遇：规定年终奖、节日福利、员工培训等福利待遇的标准和实施方式。

（四）劳动安全与卫生

1.劳动保护措施：公司应提供的劳动保护措施和设备。

2.安全卫生制度：明确公司的安全卫生制度和员工的安全卫生责任。

（五）双方权利和义务

详细规定甲乙双方的权利和义务，包括用工自主权、员工权益维护等。

（六）合同的变更和解除

规定本合同的变更和解除条件及程序。

四、合同执行与监督

（一）合同执行

甲乙双方应共同遵守本合同，确保合同的有效执行。

（二）合同监督

设立专门的监督机构或指定监督人员，负责对本合同执行情况进行监督。

五、争议处理与违约责任

（一）争议处理

如在合同履行过程中发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

（二）违约责任

任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

六、附则

（一）本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

（二）本合同经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）本合同的有效期及续签事宜另行约定。

甲方（盖章）：[单位公章]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：[单位名称]

乙方：[工会名称]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，本着平等合作、共谋发展的原则，双方经友好协商，订立本工会专项集体合同。

一、合同目的和原则

本合同旨在明确工会与用人单位之间的合作关系，保障员工权益，促进劳资和谐，维护企业稳定。双方签订本合同应遵循合法、公平、合作、发展的原则。

二、合同适用范围和对象

（一）适用范围：本合同适用于甲方所属全体员工。

（二）合同对象：甲方全体员工及乙方代表全体工会会员。

（一）在新建企业或新建项目投产前，应签订工会专项集体合同。

（二）在劳动合同修订时，为保障员工权益，应签订工会专项集体合同。

（三）在劳动关系出现重大变化或劳动争议多发时，为稳定劳动关系，双方应签订工会专项集体合同。

（四）为促进企业和员工共同发展，提升员工福利和企业形象时，可签订工会专项集体合同。

四、合同的主要内容

（一）劳动报酬及福利待遇；

（二）工作时间和休息休假；

（三）劳动安全与卫生；

（四）职工培训与发展；

（五）女职工特殊保护；

（六）劳动争议的调解和处理；

（七）双方其他约定的涉及员工权益的事项。

五、合同的履行和监管

（一）双方应严格遵守合同约定，确保合同条款的有效执行。

（二）成立由双方组成的监督机构，对合同的履行情况进行监督检查。

（三）设立专项工作组，负责处理合同执行过程中的日常事务。

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