母公司 子公司 用工合同3篇.docx

母公司子公司用工合同3篇

篇1

甲方（母公司）：___________________公司

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

乙方（子公司）：___________________公司分公司

地址：_______________________________

负责人：_____________________________

联系方式：___________________________

根据甲方与乙方之间的内部管理和业务需要，为明确双方用工过程中的权利和义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成以下用工合同协议：

第一条合同目的及用工原则

本合同旨在明确甲方作为母公司对乙方的管理责任以及乙方用工的具体事项。用工过程中遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第二条用工期限及工作安排

本次用工合同的期限为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方应按照甲方的要求和工作需要，安排合适的员工从事相应的工作岗位。

第三条工作职责及工作内容

乙方应按照甲方的业务需求，合理分配员工工作岗位和职责，确保业务的正常运行。具体工作内容包括但不限于岗位职责、工作任务、质量要求等。双方可另行签订岗位说明书以明确具体细节。

第四条薪酬及福利待遇

乙方应按照国家的法律法规和甲方的规定，支付员工合理的薪酬和福利待遇。薪酬构成包括基本工资、奖金、津贴等，福利待遇包括社会保险、住房公积金等。双方应明确薪酬支付方式和时间，以及调整薪酬的条件和程序。

第五条培训与发展

甲方有权根据业务需要，安排乙方员工参加相关培训，以提升员工的工作技能和业务水平。培训费用由甲方承担或由双方协商承担。员工在培训期间应遵守相关规定和要求。

第六条必威体育官网网址义务及知识产权归属

乙方及其员工在履职过程中接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等信息均应必威体育官网网址，未经甲方同意不得泄露或擅自使用。合同涉及的知识产权归属问题，应按照双方协商的结果进行处理。

第七条违约责任及争议解决方式

如甲乙双方在合同履行过程中发生违约行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。对于合同产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

第八条合同变更与解除

本合同经双方协商一致，可变更或解除。变更或解除应采用书面形式，并注明变更或解除的条款及原因。合同解除后，双方应完成相关交接工作并处理好相关事宜。

第九条其他约定事项

双方可根据实际情况，在本合同中约定其他相关事项，包括但不限于安全卫生、劳动纪律、绩效考核等。

第十条附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（母公司）：___________________公司（盖章）

法定代表人（或授权代表）：_____________________

签字日期：_____________________________

乙方（子公司）：___________________公司分公司（盖章）

负责人（或授权代表）：_______________________

签字日期：_____________________________

篇2

甲方（母公司）：___________

法定代表人：___________

注册地址：___________

联系电话：___________

乙方（子公司）：___________

法定代表人：___________

注册地址：___________

联系电话：___________

根据相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方派遣员工至乙方工作的相关事宜，经友好协商达成如下协议：

一、合同目的及用工性质

1.甲方根据工作需要派遣员工到乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的员工，并负责对派遣员工进行管理和工作安排。本合同明确了双方的权利和义务，规范了双方用工行为。

二、派遣人员的数量和条件

2.甲方按照乙方的要求派遣符合岗位需求的人员到乙方工作。派遣人员的数量、岗位、职责等详见附件《派遣人员清单》。

三、用工期限

3.本合同用工期限为___年，